SOHO一族面临三个状况，单元时候收进下降，义务时候增加，可支配收进则年夜概有所提高。

企业将部分义务转由内部人员承当的独一来由，是价钱更廉价。这照旧很好了解。一名网站的基础编纂一月的薪金不会少于2500元。固然公司还会承包管险之类的费用。一名撰稿人，一天八小时又能写多少字呢？理想上他或她，还必需购买各种设置装备摆设，交纳各项费用。发稿率也尽不年夜概到达100百分。年夜年夜都媒体拟定的稿酬尺度，毕竟上都很好笑。税收轨制对其也很倒运。

那么为什么这又是可以建立的呢？谜底是超时义务。自在职业者，每每把自己的时候视为“淹没成本”，自己固然不会给自己算人为，更别提加班费了。另外，确实是可以把一些零散时候使用起来，好比说期待洗衣机防止滚动的时候。

显然，这里并不存在一个轻松义务的不雅观点，完满是没有相干背景人的一种臆想，底子不符合逻辑。

年夜年夜都人的理想收进会比已往少，有一些人的收进则会比已往多。这一些人每每习尚于每周义务七天，每天义务十四个小时。他们会说，他习尚于这种糊口体例，不宁愿答应接受一份牢固义务。是如许吗？这并不是心理话。这些人宁愿答应接受一份牢固义务，如果是向导岗位的话。他们原先在企业就常常性一连义务四十八小时候，年夜概是七十二小时。

在他人关照他担当CEO之前，他只能自己管理自己。不外这也不太重要，只赢利不费钱，用不了太久就可以退休了。一些人互助老是要比和一群人一齐义务挣得多。不吸纳这类员工的企业，是不是很傻。

收进并不是题目的全部，因为还触及了支付。SOHO至少是消弭了上下班的盘费。可以自己做早餐而不用购买，西餐也一样。名牌打扮无疑也可以节省了，固然偶尔候自己见客户，照旧要穿得体面一些。再不用下班和同事一同往喝啤酒了。如许一来，可支配收进则年夜概会有所提高。2 r)

另外，有需要指出的是。企业内部完成义务，企业要承当的是管理成本。外包，则要承当生意成本。生意成本逻辑上是由生意双方共同来承当，不外每每由弱势的一方承当年夜年夜都成本。SOHO一族在与企业打交道中，无疑处于一个弱势的地位。这种地位并不但是在报酬的数量上表现，还表现在别的中央。好比说，稿件也发了，编纂这一关也OK了，媒体上也刊登了。可是……稿费便是不来。偶尔候更尽，约了稿件，稿件那时也经由历程了，便是不刊载，并且好像也偶尔关照你，更别提退稿费了。

压力是极度年夜的，很难用钱的数额来权衡。有过企业背景的人，这个照旧可以接受的。对年夜都人而言，不是一个理想的选择。要不然就否定了产业社会自己。
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