当良多人还在为找一份稳定的义务而日夜奔走的时候，有人却热衷于做兼职、打长工，义务不断处于活动状况，他们为自己开辟出一条新路，成了求职年夜军里的“游牧一族”。在他们看来，职业稳定性较差并不意味着自己的活动草率，而是择业明智的显现。

我临时我快乐

良多人有很深的“单元情结”，以为“临时工”既不稳定又不体面，但是，有人却对“临时工”偏心有加，乃至将所谓“正式”义务弃之一旁。并且，他们年夜多是财政司理、物流司理、客户效力司理、销售司理、人事司理等初级人才，义务的时候从3个月至6个月不等，最短的只要几个小时，如做翻译。

抢手保举：我要做老板之开家洗衣店 七风雅面深入理会竞争对手 听年夜门生老板聊创业经中国企业：会玩本钱魔方吗 “十万个为什么”之创业版 影响中国将来10年夜管理理念
据了解，招聘临时雇员的多为外资年夜公司，如微软、康柏、通用汽车等世界500强企业，他们的报酬也较高，薪资比统一岗位凌驾30％以上。

今年刚满29岁的张列群手刺上的头衔老是频仍更换，一会是某公司的物流司理，一会却成了另外一家公司的客户效力司理。

张列群不是什么分外人物，只是一名初级“临时工”。他年夜学结业落伍了一家跨国公司，三年勤勤奋恳的义务之后，总算爬上了“推销司理”的地位。可办公室里略嫌庞大的人际干系，老外下属颐指气使的作风，终于让不断崇尚自在的他不胜忍受。

正想换个情况另谋生长之时，猎头公司给他供给了一个闻名外企“销售司理”的职位，薪水比他那时的职位高了近40％，不外任期只要三个月。他那时想，先将临时义务做完，再另外找一份“耐久稳定”的义务。并且三个月的时候正可以给自己一个缓冲的机遇，再说，薪水也不错。

他没有放过那次机遇。没想到“临时”销售司理的任期方才结束，猎头公司又给他供给了另外一个“临时义务”，是另外一家出名外企的客户效力总监，任期是六个月，薪水比市场上划一职位凌驾30％。权衡之下，他再次投进了“临时”的度量。

接上去又做了几份“临时工”之后，他逐步发明了“临时工”的诸多利益。首先，频仍更换的“临时”职位让年龄悄悄的他获得了通俗义务在短期内底子不能获得的丰硕履历。其次，做“临时”义务让他成了“公司内部的局外人”，介入义务运作，却不用费脑筋往想升职、加薪，这让他和同事的干系尤为融洽。再次，“临时”义务中，他无组建立了自己庞大的人际搜集，做发难来更为随手。

时至今日，他当“临时工”已有三年之久，换过的职位不下十个。这其中，也有公司因他义务出色，全力挽留他成为“正式工”，可他老是婉言谢尽。“既然薪水够高，义务够自在，我又为什么要因一个所谓‘体面’勉强自己呢？”

“没有金钢钻，不揽瓷器活”，可以这么做的初级人才天然有着“过人之处”。他们频频会先选择一份“临时雇员”的义务，当收进差不多时，他们就会与义务临时“离散”，往做自己感快乐喜爱的事。与通俗人比拟，他们更要求自在，更明白在年老时就开始享用糊口。当钱财耗尽，他们又会“东山再起”，再次当起“临时工”。

　　更多创业信息
12