并不是全部的人都具有创业素质，毕竟哪些人不合适创业？社会心理学家以为：

    1;、缺少职业认识的人。职业认识是人们对所从事职业的认同感，它可以最年夜限制地激起人的生机和发明力，是敬业的前提。如职业活动员、职业演员等，他们具有较强的职业认识，而有些工薪人员却对所从事的义务缺少职业认识，满意于机器地完成自己份内的义务，缺少进取心、主动性，这与狠恶竞争的情况不相宜。

2、精良感过强的人。自恃才高，言听计从，难以与团体融会。

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    3;、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏自力性、主动性和发明性。若当了司理，也只能抱残守缺，难以展开开辟性的义务，对公司生长倒运。

    4;、偷懒的人。这种人被称作“人为小偷”。他们支付的休息和人为不符合合，只会发牢骚、闲谈，每天晃来晃往浪费时候，影响他人义务。

    5;、片面和高傲的人。有的人只留意他人的错误错误，看不到他人的利益；有的人总喜好抬高他人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很年夜的缺陷。

    6;、僵化去世板的人。办事缺少灵活性，对任何事都只凭履历教条来处理，不愿灵活应对，习尚于将老例当成清规戒律。

    7;、感情用事的人。处理任何事变都要明智，感情用事者频频以感情替代准绳，想若何关就若何关，不能用明智自控。

    8;、“多嘴多舌”与“刚强己见”的人。多嘴多舌的人，不论什么事，他们都要插上几句话；“刚强己见”的人，从不谛听他人的意见。

    9;、畏惧怕事、毫无主意、树叶失落上去怕砸破脑袋的人。这种人宁肯抱残守缺也不敢尝试革新，遇事推诿，不愿担当，狭隘无私、庸碌委琐。

    10;、患得患失落却又随便得意自足的人。稍有收成，欣喜若狂；稍受波折，屁滚尿流，表情年夜起年夜落，极不平衡。

    固然，世上万物，决非刻舟求剑，社会学家以为，性情是可以革新的，任何一团体完全可以在理论中留意降服性情缺陷，降服性情弊端，窜改性情范例，赓续丰硕和完竣自我。倘使本身有上述十种性情缺陷，但已经踏上创业之路，乃至当上老板或担当人，则需学会重用人才，借助他人伶俐来补偿团体缺乏，以防止失落败。

    来源：创业司理人

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