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2月7日出版的《福布斯》(亚洲版和欧洲版)将红豆团体总裁周海江作为封面人物，这是中国疆域打扮界企业家首次登上这家闻名财经杂志的封面。《福布斯》旨在“探寻中国打扮业将来———配额打消企业家若何面临市场竞争”，作为中国第二年夜打扮企业的掌门人，这好像意味着外界已将周海江视为中国打扮业介入全球化竞争的标忘性人物。从一个丢下铁饭碗的年夜学西席到一个对准国际市场的夷易近营企业家，周海江整整破费了17年的时候。

从通俗工人做到厂部秘书、车间主任、计划科长……周海江逐步显现出超凡的管理本领。进进决议计划层后，他率先履行“内部市场制、IT公司制、内部股份制和效益责任承包制”，使企业的生机和竞争力释放出来，为红豆团体的丁壮夜起到了轨制性的关键感化。

周海江常把一句话放在嘴边：“财聚人散，财散人聚。”他说，企业不是我一团体的，全部的财产都是工场的每一位员工共同勉力所发明的。在周海江的眼里，对员工最年夜的关爱便是提高他们的收进。

周海江敢为人先，提出在中央电视台投资160万元做广告。160万元！这笔钱等于工场全年的利润，可以买良多的设置装备摆设，也可以造良多的厂房，而广告是可以不做的，弄欠好等于打水漂，而理论证明，昔时的160万发作的结果比现在花1.6个亿还强，红豆品牌也由此较早地印进了消耗者心中，产物销路敏捷拓展，红豆品牌成为首批“中国着名牌号”。

在国家增强宏不雅观调控的背景下，周海江反思红豆的过往，看到了生长的机遇。他提出，团体任何企业、任何工场、任何项目都可以与外商互助，前提是对方不但要有资金，还要有市场和技能。

1988年，22岁的周海江从河海年夜学停薪留职离开无锡港下乡太湖针织制衣厂，惹起社会颤动。17年后，昔日的乡镇企业长成了全国打扮行业旗舰———红豆团体，而周海江也被誉为中国商界的“少帅”。

“我不以为自己是企业的第二代人物，在红豆22年的生长历史中，我介入了17年，应该回类于创业者吧。”初见周海江，他给人的印象是儒雅的表面，平和，带有浓浓的墨客气，而交谈之后，他的内心却有一团熄灭着的创业IT与立异精神。

位列“夷易近企四少”之一的周海江好像很少有那种来自血缘的精良感，虽然这种血缘上的下风正在被良多人津津有味。他跟你发言时，目光是平视的；他可以悄悄地听你讲，并且从不随便打断你的谈话；交谈时，他会用几回颔首大概会心的浅笑来与你互动。

丢下年夜学铁饭碗

“1983年父亲接手厂子时，工场根基上停产。厂子的信誉欠好，父亲写了一张团体的包管书给银行，银行给了6500元，刚够买一吨棉纱。因为工场在外欠钱太多，就找到一家不欠钱的染色厂，染完今后刚把布装到船上，对方的财政就追出来，说染色费没有付，把布全搬回往了。当工人看到船空着返来，一片尽看。父亲策划巨匠把库存的东西卖出往，将全部干部员工撵到各乡镇摆地摊，自己也同工人一样，挑着上百斤的内衣走村串巷……”当周海江论述这个故事时，流显露少有的沧桑。

从深圳年夜学经济管理系结业后，周海江一年不到就辞职进进红豆，成了厂里第一名年夜门生。“那时乡镇企业并不受器重，亲戚冤家都对我的选择极为不解，可是我以为乡镇企业有很年夜生长潜力，远景不可估计，只是缺乏需要的迷信管理，在这里应该可以发挥自己的特长，分外是能在我父亲的部下办事，我以为能学到良多东西。”

从通俗工人做到厂部秘书、车间主任、计划科长……周海江逐步显现出超凡的管理本领。进进决议计划层后，他率先履行“内部市场制、IT公司制、内部股份制和效益责任承包制”，使企业的生机和竞争力释放出来，为红豆团体的丁壮夜起到了轨制性的关键感化。

聚财散财自有道

在良多不雅观察犹豫者看来，红豆也是个家属化企业。

“企业很小的时候，轨制不完竣，将来的收益不确定，危害无量年夜，在谁人时候，我们任用家属亲戚、冤家，应该是准确的选择，因为从经济学的角度看，企业的监视成本靠近零。”关于家属化，周海江显然有自己的判定，“比及企业范围很年夜的时候，再在冤家、同学之间选择人才就远远不敷了，必需举行人才方面的变革，引进不合背景的人才。”

红豆团体有一个存心思的现象：团体全部的产物都有2家工场同时临盆。听说这是周海江想出的“一品多厂”的竞争机制。

红豆团体有十年夜子公司100多家工场，若何组成管理层“能者上、庸者下”的机制，周海江先在西服厂实验：将其分红两个临盆前提相称的工场，并划区域销售，年末以实绩评定厂长的称职与否。随后，这一轨制慢慢推行到内衣厂、衬衫厂、摩托车厂、电动自行车厂……一些运营欠安的老厂长心服口服地接受了被淘汰的功效，良多精良人才也就此冲到了管理岗位上。

红豆团体现在有800多个股东，其中良多初级管理人员都拥有企业的股份。在周海江的鞭策下，不但红豆团体如斯，其麾下的每个工场都建立了了了的股份产权轨制，其中最年夜的特点便是每个工场约50百分的股份都由工场管理层共同持有。

周海江常把一句话放在嘴边：“财聚人散，财散人聚。”他说，企业不是我一团体的，全部的财产都是工场的每一位员工共同勉力所发明的。在周海江的眼里，对员工最年夜的关爱便是提高他们的收进。
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