(本文是创业路上论坛网友“风中嘱咐0 ”上传的)

 自己是一名准钻研生，暑期在老板的公司办事，被派到工地往了，重如果作些数据处理同时管理现场工人。公司的工人活动比较年夜，有的工人做了一段时候就要走，已往我们是谁要走就结算清晰，可是近来由为公司又接到一个年夜标，比较缺人.而不知如何近来突然良多人要走，如许公司就决议缓发人为，从月初推倒15号，相称于押了半个月的人为，谁要走人半个月人为就没了（重要针对没有签条约的，不让他们想走就走）。前天有一个刚来不到一个月甘肃门生突然说要走，我们就说你要走的话人为就没了，他又不干，本日要钱来了，现在还在这儿。

 想请教列位达人：公司如许的做法对不对？如许没有签约的工人我们扣他们的钱违不守法？大概另有没有更好的办法关于这种不愿签约然后想来就来想走就走的活动？ <<进正本帖介入讨论

 下面摘录部分网友的批评 供巨匠参考 danhanxue：你这个题目比较遍及，现在在中国的工场存在这个题目尤其重要，站在法则的角度来讲，这个是尽对守法的，属于不法据有他人休息功效。可是现在的企业为了包管工人的活动性减到最小，就拘留收禁工人的人为，出来打工的人，哪个宁愿答应自己辛苦了一个月的人为就如许白白的给老板扣失落，所以查不多人就不断熬在某其中央，除非有了一个比现在更好的义务；为什么会如许呢，一.工人们以为多一事不如少一事，不象下级主管部分反应，因为他们都晓得，现在官匪一家，告了也不见得有好功效，弄欠好自己义务丢了人为也拿不到。二.下面那些当官的，懒、贪，招致他们底子不能对不合法的企业做出准确的制裁，近来不是有报道某其中央，父女两人，房子没一其中央好的，都要塌了，父亲照旧有病之人，女儿才上中学，一下雨家里没一个不漏的中央，屡次找政府处理无果。厥跋文者采访的居然在他们的办公室瞥见一帮人在打麻将。列位看看，这便是下级的作风，国夷易近的磨难啊。社会IT………… mxw：我国《休息法〉第三十一条 休息者排除休息条约，该当提早三十日以书面形式关照用人单元。 

 由此可见，休息者是可以随时提出排除条约的，只不外需要提早30日尽关照义务。理想中正轨的做法是和休息者商定详细签几年的休息条约，然后再商定违约金，休息者在刻日内随时都可以提早30日要求走人，但因为没有到效力的刻日用人单元就可以根据条约的商定要求提早走人的休息者支付违约金。而以拘留收禁工人的人为的体例是守法的。

 焦点搜集 ：在诚信（请留意这两个字还不是词组）不值钱的社会，您有更好的办法往管理员工？您可以服从进厂时的答应吗？ 您可以补偿因为您走后，给工场形成的丧失落吗？换位思索一下，大概您就年夜白。您不会揣着年夜白装懵懂吧！ 伟年夜成绩杰出：如果每团体都是想来就来，想走就走，那么这个公司、社会不是乱套了，即便没有签条约，走与不走都应该提早打招呼，这是一个职业品德的题目，固然要保护休息者/弱者，但作为公司来说，响应也是一个弱者，如果员工同时走失落了，那公司还开不开？

 schcoco; ：现在的员工越来越难管理,给他个高人为,还想跳槽找个更高的, 要不然做了个三五个月今后积极性变更不起来。明显签了休息条约,想走时拿余下的人为给你来个去世缠烂打,真拿他们一点办法都没有。 以上节选自阿里巴巴创业社区 介入讨论请点击这里