CEO的父系社会
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ihunter 
2010/05 下拉点开财产秘诀！ 关于CEO这个略带荒唐而又灿烂的圈子来说，这是一个父系社会，现代文明下的父系社会，女权主义活动下的父系社会，隐躲的性别政治下的父系社会。
朗讯公司的PatriciaF.Russo上任为CEO（她年夜如果排名第9的女性IT，在全球最年夜的1000家公司里），她的失落败不但仅看作她团体的，而属于整个女性步队的。
而卡莉密斯的命运年夜概是一个新的验证，卡莉密斯是惠普公司的女CEO，是商业男权杂志“财产”500强中最有招呼力的首级。
可是，没有人向这个父系社会发干预干涉：为什么女性居于公司中央地位的机遇这么小？为什么犯相通的错误，女性IT们被解聘的概率要比男性高？
听说每一个IT分开公司的女主管，无论主动主动，都会释放出一些表情，或多或少地都触及到女性在现代社会的地位，而这些发言在公司的办公室政治学里总能获得共叫。
这几年，题目和话题都徐徐地增多了。能否女人都要最终分开？无论是主动照旧主动。前几年是女性赶集式的下马，让人错觉男女划一很快将在CEO世界里完成，现在好几个初级女性都被踢开，包括LindaJ.Wachner,她被Warnaco高层驱逐了，在她分开之后的6个月，这家公司请求停业保护。
男性们会辩白，你看Wachner密斯，她已经是美国薪水最高的女性CEO，她被招聘时不受注目，而她被开除时则全夷易近皆谈（Wachner密斯被解聘的动静登在《纽约时报》头版）。
就本领而言，从数据上看实在看不出男女在IT运营上的差异。AvonProducts的AndreaJung、eBay公司的MegWhitman、奥美公司的ShellyLazarus的乐成证明了女人也能娴熟地掌控年夜的商业团体。但她们在公司里地位的耐久性就远逊于别的的职业。通俗的注释是高位的女人缺乏热情而耐久的相同（与属下），所以她们的地位频频与男性比拟不甚稳定。
卡莉密斯好像早把自己当成中性，她厌烦女人身上的谨小慎微，她失落臂统统地鞭策Hewlett-Packard归并，她的名言是，我希看全部人可以在没有性别阶级认识下达成共叫。她的计划乐成，并不是她女性化的伎俩起感化了，而是她的大胆、保守、顽固，比男子更喜爱危害（赌钱）。
可是，女性钻研机构Catalyst的董事会主席SheilaWellington说，我并不以为女性在商业进取心上比男子强或打个平手，只要很少的女人本领有如许的素质，不外这些很少的女人频频成了女性CEO世界的代表，如果她们失落败了，那么整个女性群体都失落败了。
也存在一些相反的意见，好比Hancock密斯就以为，媒体对她和对另外男CEO没什么两样，“特征化的向导人固然受注目，媒体并不因为你是女人而分外报道你的衣服、领巾大概别的什么。
虽然Hancock说的有些原理，但她却没注释为什么女性CEO更随便显露到镁光灯底下而男性CEO则可以冷静地逃避。
自上世纪90年代CEO被解聘的比例可以同政客们的仳离率相媲美。到2003年止，一共有2246人被解聘（递辞职书或被驱逐的），匀称的任职时候不跨越6年。JohnA.Challenger说，我并不以为CEO是个父系社会，女人走得并不比男子快，虽然女人的脸蛋增加了她们的压力。CEO世界是个不允许太多错误的世界，这才是CEO职位寿命长久的缘故原因。
来源：人夷易近网
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