下战书，老板调集闭会，冲动地公布：终于找到了这个范围中挣年夜钱的赢利形式了，最新的营业大纲也同时宣布，下面群情激扬，朝令夕改的磨难日子终于过往了。此时，老板突然换了一正本钱家的嘴脸说：“新的营业不需要那么多人了，公司也有了一点积累，因此，营业部将有一名成员会分开公司，名单确定后公布”！说完拂衣离往！在一片同病相怜的抚慰中，营业部3团体面面相觑，会是谁呢？

测试小参数：

1、创业期的小型企业

2、新的赢利形式确实很新

3、老板是个耐心很差的家伙

A、小甲，刚结业的年夜门生，拥有无比的热情，可是履历指数根基为0，业绩也为0，到公司2个月，做错的事变远多于准确的，匀称两天就遭遇一次批驳。

B、小乙，脑筋不很灵活，思绪不敷坦荡，体例频频拙笨，但很踏实，闷头干活型。业绩平淡，属于永久不会惹起关注和器重的阶级，在部分也是被挖苦的工具。

C、老丙，营业履历丰硕，战役力指数强，部分业绩年夜半来自此公。但高慢(也难免)，很少与公司成员划一地相同，乃至和老板也会有争论，有迟到迟到的现象。

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