典当———作为土生土长的中原文明的产物，可谓是中国金融业鼻祖。典当业始于东汉，组成于南北朝，成善于唐宋金，鼎盛于明清，式微于清末夷易近初。

    　现代典当业作为金融营业的无益弥补，在支撑临盆、搞活流畅，救急解难、拾遗补缺、利便夷易近生，调余济需、效力社会、昌盛市场等方面发挥了重要感化。因为其行业的特别性、学科的边缘性、人才的足够性，因此通俗不为人留意，形成学术钻研范围的缺乏。

    　生长在人，衰落也在人

    　据了解，通俗典当行百分之七十的利润是由初级管理人员发明的，而百分之五十的盈余也是由初级管理人员形成的。就现在全国典当行业初级管理人员的状况而言，可谓喜忧参半。一方面貌前的初级管理人员中有部分文明知识丰硕，学历高，社会责任感强，并有丰硕理论履历的人，他们年夜多年富力强，求知长进，决议计划夷易近主判断，经营业绩精良，根基建立了迷信的鼓励机制和制约机制，地点典当行通俗在外埠有较高信誉及声誉，这年夜要占从业初级管理人员的五分之一。另一方面，一些典当行的初级管理人员经历庞大，没有经由正轨而又严酷的义务磨炼，投机性强，在特另外历史背景下拉起了典昔时夜旗。这类人在典当业初级管理人员中年夜要占五分之一。

    　遍及缺乏合格的管理人员和专业技能人员

    　典当运营是由人来操作的。其运营人员的素质上下是运营成败的关键。典当行触及行业遍及，根基上社会上可以流畅的物品都可以典当。但通俗典当行现在能做的无外乎金银金饰、房产、车辆。即便是金银、房产、车辆营业，能出具有法定效能估价陈说的也寥寥无几，能从事别的方面运营的就更少。同上海洪兴泰典当行无限公司的老板聊起这个话题，一脸的无法，无不在感慨“有本领的不可靠，可靠的没本领”。客不雅观上典当业复出晚，社会上还未有这类人才。其次，典当业对人才的要求高，多方面知识具有又可靠的人实在太少。三是典当业自古组成的要求严，薪水稳但不高的特点。行业的交织，营业的紊乱，使当今典当行对人才的渴求、利用、培养比任何一个行业都显得急切与重要。

    　做好“人”的文章，加蛮横向团结

    　企业的最年夜资产是人，谁拥有了伶俐人才、谁充沛发挥了人才的最年夜潜能，谁就能在竞争中掌握主动。应该供认凡是开典当行者没一个是庸才，无论乐成照旧失落败都是佼佼者。但细分之，夺目者颇多，深邃者甚少。商战狠恶，典当业尤甚，对决议计划者来说，要想躲避危害，首先决议计划者要有丰硕的迷信文明知识、专业知识、社会知识、精良的品德和判断的作风，较好的心理素质和敬业献身精神，这是一个企业的灵魂。其次，要选大好人，用大好人，培养人，留住人。历史决议了典当行没有现成的专业人员，只能在运营中慢慢培养，合格的典当运营人才是典当业提防危害和快速生长的底子。

    　典当业的庞大性决议了同社会各行业联系的慎密亲密性，精良的信誉同精良的内部干系是密不可分的，凡是生长好的典当行都有一个宽松的内部情况。增强同行互助、互通信息、共同抵挡内部危害是每一个典当行老板在糊口生活与生长中都应学会的。
　　（来源：动静晨报）