下拉点开财产秘诀！创业 项目 防骗 两手抓！-------------创业纵横 掘金汽摩业！虚伪创业项目暴光台！开个恭维公司也赢利 奔向一百万 异地加盟开店的步伐正本乐成之后这么简朴和巨匠聊创业 任何事变的发作都是偶然性与年夜概性的连系，职业司理人创业亦然。王志东为何选择第三次创业？陆华强为何决议兴办上海人众电器(团体)无限公司？王辉耀为何抛却外企副总裁的职位选择创立加拿年夜亚加国际团体公司和美欧亚国际商务公司？贝恩管理参谋公司前中国总裁甄荣辉何故抛却每年万万元的收进与人合资兴办无忧义务网？作为职业司理人其自己的职业思想、职业要求与创业者不合，为何有那么多的职业司理人会选择走创业的路途？

    完成梦想

    在相称量的职业司理人中，创业当老板就不断是他们的梦想，当前提成熟之后，他们就会见义勇为地投身创业。

    甄荣辉，这位贝恩管理参谋公司前中国总裁，2000年4月抛却每年万万元的收进与人合资兴办无忧义务网。他自称创业的设法很早就有了，1984年他从喷鼻香港年夜学结业落伍进惠普公司义务，那时深受这家公司创始人创业精神的影响。他说，在做管理参谋时，义务很累，每周都要义务100个小时，做的欠好，打工者还需要赓续地投进分外的时候、精神。本日干好了，如果本日不往做就完了，可做合资人就不合，不干也没紧急，干到一定程度可以找专业人士来做，自己就轻松了。另一方面另有影响力的满意，我想等老的时候转头来看，生平能做几件自满的事满意感会很年夜，而打工给不了这些。

    从自力性讲，职业司理人中良多都有自己定夺、自己担危害、自己赢利的激烈愿看。但是，自力性并不能使糊口更轻松。良多企业家都在永劫候地辛苦义务，可是，能在经济身分和其他情况身分施加的重要局势中做自己的决议，确实让人感到满意。一项针对小企业业主的盘问拜访证明了作为企业家念头的重要性。抛却了在其他公司义务的人中，有３８％的人说他们分开的重要缘故原因是想自己做老板。贾军，从月薪2000美金的外企高位上辞职，因为想自己创业并兴办北京东方爱婴咨询无限公司。

    企业家常常谈到他们自己创业经历中的满意感，有些人乃至称他们的义务“很风趣”。他们的兴趣年夜概是源于其自力性。

    拥有奇不雅观

    打工，是成绩他人的乐成，创业，才完全属于自己。这个看法在职业司理人中较为遍及。

    许志平，家用电脑、联想1+1品牌的开发者。1987年加进联想，1996年分开。1998年与人合办世纪星空管理咨询公司。在联想的时候他听过一个老外的讲座。那时老外的一句话“哪怕卖花生米也是自己的生意”，给他很深的印象。他说：“不想在一个年夜企业里长呆着。那如何说都是他人的，不是你的。年夜公司年夜概就要求你永久游蝶泳，如果你供认这个体例，你就在这儿待着，如果你还想换种泳姿，你就出来。”

    朱伟，1992年进进美国科尔尼管理参谋无限公司，前任北京办事处首席代表，2000年5月分开科尔尼创业，任中联网CEO，2001年7月回到科尔尼。现为科尔尼副总裁兼年夜中国区总司理。他说：我对科尔尼有一定的感情，多一些感谢感动，可是我以为它并不是拥有我，我跟它的干系还只是左券的干系。将来有其他的机遇，我年夜概也会分开，并不是说再返来后就不能分开了。

    发明代价

    创业有获得高额经济报答的年夜概，这是打工永久所不及的。虽然其中存在未测的危害，但仍旧不影响它成为一些职业司理人创业的来由。

    何剑威，复旦MBA结业，怙恃皆为年夜学传授，自己在上海一家高科技投资公司任投资司理，老婆蒋芳蓉，东华年夜学计算机系结业，有注册管帐师专业职称，不断在外资企业从事财政软件的开发和实施义务。日自己清崎的《穷爸爸富爸爸》流行中国时，何剑威方才当上爸爸。夫妇俩坐在床头，读着这本书，看着襁褓中的婴儿，开始酝酿将来：分离出进写字楼的初级白领笼统，自立创业，为自己，也为孩子创下将来。

    在珠三角，年夜小公司林立，只要自己当老板本领经济翻身的思惟极度遍及。良多年夜年夜小小的职业司理人在得当的前提下积极投身创业年夜军，成为老板的一员是个很好的证明。

    精神身分也是一些金领职业司理人选择创业的重要动因，这外面包括一些职业司理人提到的自力性、满意度、满意的糊口体例等等。关于初级职业司理人来讲，他们的收进不菲，尤其是外企中的职业司理人，根据马斯洛的需务理想，衣、食、注行等心理需求满意后，他们频频追求精神条理的代价完成。

    自我保证

    高路华前总司理陆强华与新浪前CEO王志东相通的中央在于被投资人公布“下课”，都有一定的无法性。

    陆华强以为：我向来没想过自己创业做老板，我的设法已经很简朴，当好一名职业司理人，可是对职业司理人的脚色，外人是无法了解的。我自己深深的感触熏染是很累，因为不被老板了解，义务有良多的苦衷。

    关于自己迂回的职业司理生活，陆强华总结为“海内企业还没有合适职业司理人糊口生活的泥土，在义务上没有平安感，太不稳定”。基于此，陆华强在与高路华的老板黄仕灵不欢而散后，兴办上海人众电器团体公司。

    申明职业司理人平安感的另一个案例生怕要属王惟尊事变。王惟尊，广西喷施宝公司的前总司理。在此之前，他曾历任英资英红公司中方总司理、太太口服液公司副总裁、喜之郎公司实施副总裁。在中欧管理学院--中国最早与最好的MBA学院里，他被校方热切地称为中国职业司理人的代表。但是因为王惟尊揭破喷施宝公司董事长王祥林做假帐后，被王祥林以职务侵犯和商业纳贿罪送进监视所。在起诉书中他称王惟尊私立直销部调用13万，并因帮野村转移帐本，遭到野村方的行贿42万元。

    此一事变对夷易近营企业的职业司理人心理更是重要的打击。由此也激发人们关于职业司理人与老板之间诚信的思索。良多职业司理人以为“诚信”两个字太遍及，很难界定，分外是职业司理人与老板比拟处于弱者的地位，双方理想上处于一个不划一的互助之中。

    如果老板对职业司理人不讲诚信，人们频频以商业秘密和企业有困难举行注释，顶多就说这个老板欠好相处，欠好侍候，但如果是职业司理人对老板不讲诚信，马上就会被炒鱿鱼，并且会一概被骂为“缺德”。

    职业平安、诚信等一些职业司理人的糊口生活泥土题目，使一部分职业司理人转而创业，自立为王。

    凡此各种，能不能说：创业，职业司理人的宿命？

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