的性情丰硕多样，有活泼的、有沉闷的等等。性情可以主导人生，人也可以窜改性情，创业需要哪些性情的人，哪些人不合适创业？

    1;、缺少职业认识的人。职业认识是人们对所从事职业的认同，它可以最年夜限制地激起人的生机的发明性，是敬业乐业的前提，如职业活动员、职业演员等，他们具有较强的职业认识。而一些工薪人员却对所从事的义务缺少职业认识，只满意于机器地完成自己份内的义务，对自己要求不高，缺少进取心，义务中缺少积极主动性。这与狠恶竞争的情况是不相宜的。

2、精良感过强的人。这些人自恃才高，言听计从，分开公司团体，与公司团体的干系难以融洽。

    3;、只会说“是”的人。下属不喜好只会说“是”的人。因为这种缺少自力性、主动性和发明性，若当了司理，也只能是抱残守缺，难以开辟性地义务，对公司的生长倒运。别的，这种作风对员工的培养也没利益。

    4;、偷懒的人。这种被称作“人为小偷”。他们支付的休息与人为不符合，闲暇时候过多，只会发牢骚、闲谈，每天算夜公至正地晃来晃往，浪费时候，影响义务。这种活动理想是一种变相的偷盗。

    5;、片面与高傲的人。有的人只留意他人的错误错误，看不到他人的利益。或明知他人的错误错误，却不能向好的方面指导。有的人喜好抬高人，抬高自己，总以为自己是最强者，搞自我本位，搞自我中央，人格方面存在很年夜的缺陷。这两种人缺点清楚，即便有本领，也年夜概会给公司形成很年夜的负面影响。

    6;、僵化去世板的人。这种人办事缺少灵活性，对任何事都只凭履历教条处理，不能灵活应对。习尚于将老例当成清规戒律，不能适应敏捷转变的情势和情况。

    7;、感情用事的人。处理任何事变都要明智，感情用事者频频以感情替代准绳，想若何关就若何关，不能用明智自控。这对公司的义务是极为倒运的。

    8;、“多嘴多舌”与“刚强己见”的人。多嘴多舌的人，不论什么事，他们都插话说几句；“刚强己见”，从不谛听他人的意见。不外，要把这两种人与有自己自力不雅观点，对峙准确意见的人区别开来。

    9;、虚伪的人。这种人内外不一，表面上恭维人，待人极度规矩客套，内心却完全相反，看不起他人，背后里言听计从，这种人发作悲不雅观影响。