在过往的十年中，社会经济情况发作了天崩地裂翻天覆地的转变。异样，企业构造也在日益增加的竞争情况下，面临了绝后尽后的压力和需求，更加沉重的义务量、更长的义务时候，全部的这统统都需要员工切身来处理。不可防止的，这些继续的压力对每一个构造和团体都会带来一定的影响。

在这一情况下，员工心理救济项目可以在以下方面，匡助团体、管理人员和构造机构：

1、处理那些会对工功课绩发作影响的义务、团体题目及挑衅；

2、提高临盆力和义务苦守；

3、淘汰义务事变；

4、低落出勤率和员工周转率；

5、晋升义务间的互助干系；

6、管理意外事变的危害；

7、树立构造关怀员工的笼统；

8、吸引及留存员工：

9、淘汰员工埋怨；

10、匡助处理成瘾题目；

11、提高员工士气和积极性；

12、为业绩申明和改进供给管理工具；

13、证明对员工的关怀立场：

14、匡助直线司理确认和处理员工的题目。

来源：中国CEO网
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