在人的本性中，不但要对物质长处的追求，另有对精神上的代价追求，人老是想使自己的糊口和义务更存心义。企业的员工都渴看在精良的企业文明中提高，企业的向导者如果能把员工在这两方面的要求变更起来，整合起来，朝着一个方向勉力，员工就会把在本企业义务当成完成自己人生目标的不间断的历程，而不但仅是一个谋生的手腕。对共同代价的认同会使员工发作稳定的回属感，从而吸引和留住人才；而员工的积极性和发明力一旦被变更起来后，这个企业便获得了生长、起飞永不衰竭的动力。

    案例1：襄樊互动搜集企业文明满意员工提高的要求

“攻城难，守城更难”，任何一间公司都需要有自己的企业文明和理念来判断公司员工的信心；而员工也渴看在充满生机、有着文明秘闻的企业中与企业一同生长提高。

    襄樊互动搜集无限公司是作为一家新型高科技企业，承袭丰硕的海内外资金气力和先进的技能设置装备摆设支撑，也建立了迷信的管理运营机制和强无力的市场系统，拥有由精良职业司理人组成的管理团队和资深IT专家组成的技能团队。但若是没有一个共同发明的公司文明，是无法凝集和留住年夜量精良人才的。

    为此，襄樊互动搜集无限公司总司理刘乐用了年夜量的时候来修筑具有本身特征的企业文明，包括精神文明、轨制文明、活动文明和物质文明。用“诚信”的企业代价不雅观和“共同发明”的企业精神范例员工活动，以共同修筑的精神理念和活动原则为“无声的饬令”举行人文式的管理，让互动搜集公司具有了强大的凝集力，让员工和公司共进退……

    案例2：姑苏创捷人在精良的企业文明中“展翅飞翔”

    姑苏创捷总裁沈晓春想员工所想，为创捷人发明精良的企业文明空气，让创捷人在先进而催人奋进的企业文明中发奋图强，妥协不止，共创姑苏创捷美好的将来。沈晓春勤勤奋恳、实实在在，赓续重塑创捷，培植企业文明，以“志当存高远”鼓励创捷人。沈晓春和创捷人一直没有忘失落自己心中宏年夜的志向，以“志当存高远”作为自己的“座右铭”和活动根据，作为创捷的焦点企业文明，以连结创捷蕃昌的生机。在创捷，每两个月就出版一期《创捷人》，沈晓春用《创捷人》来凝集人心，鼓励创捷人；《创捷人》已成为创捷人相互相同、交换的理想寰宇；并且创捷人也勉力卵翼它，让它与创捷一同生长，见证创捷光辉的生长历程。

    员工都渴看在精良的企业文明中提高

    企业的员工渴看在精良的企业文明中提高。企业文明作为一种管理手腕对企业生长有重要感化，等于企业员工在运营活动中共有的理想信心、代价看法和活动原则。它包括两个层面：一因此企业的代价不雅观为焦点的理念层面；二是轨制和活动层面。对内它能鼓励职工克意进取，器重职业品德，改进人际干系，培养企业精神；对外它有利于树立企业笼统，提高企业声誉，扩展企业影响。同时它也是企业举行革新、立异和完成生长战略的思惟基础，是企业对情况适应本领的支柱。

    企业的向导者应勉力创立精良的企业文明，调带开工的积极性和发明力。一旦企业的代价不雅观变成企业员工共有的代价理念，企业的内化控制无疑就会增强，员工也会以共有的代价看法为原则来自发监视和调控临盆、运营和日常糊口，企业的内聚力、向心力和能动力，另有对外的发散力就会增强。如果企业的每个成员都义务在相互信任、相互相同、划不断上的情况中，素质获得提高，智力和潜能获得激起，人力本钱获得充沛隔发，将人力下风转化为智力下风和临盆下风，很显然企业在竞争中将会获得乐成。

    在企业文明空气中，职工经由历程耳闻目击，会自发不自发地接受企业的共同理想和代价看法，对职工的思惟、性情、情味、思想体例等发作潜移默化的影响，使职工自己将自己融会到企业之中，从而组成一个IT的团体。

    员工的认同感便是企业凝集力，而企业要想培养员工对企业文明的认同感需要从以下几方面进手：营建真实的企业文明。营建真实的企业文明需要遍及地收罗意见，让每团体介入，在介入当中使每团体认同。因为企业文明毕竟是属于企业的，并不跟着某个高层的变动或职业司理人的分开而转变。因此，让企业文明赓续地沉淀。前者率领厥后者，赓续熏染，本领耐久弥新。其次，使企业文明的英华在企业日常管理的点点滴滴上表现出来，让员工感触熏染企业文明。企业文明的培植是表现在我们每一项政策，每一件大事， 每一个决议里，并不在于好的口号，中听的宣传语， 对每一件事变的评价，都是组成企业文明最底子的事变。良多企业发起“立异”的企业文明，但在日常管理上不但没有鼓励立异者，反而到处为难。企业文明的英华必需存在于精良的机制和空气当中，在轨制和流程当中表现出来，不然便是“无本之木，无源之水”。“没有认同，请不要来！”每团体对义务都有不合的要求与期看，而公司理想情况又各有不合，无法供给员工所期看的前提。那么，招聘员工时，应该申明企业的状况及企业文明，关于认同者留下并肩作战，关于不认同者，明白默示请不要来！

    企业文明的好坏关于一个企业的成败可谓至关重要。企业文明会自但是然地影响人的思绪，员工也希看在精良的文明中、在充满生机与希看的企业中义务。关于企业来说，只要有了统一的精良的企业文明，本领将员工的思惟统一同来，同心合力地将事变做好。