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本日一个女孩子提出辞职，我根据公司条目，不提早提出辞职不发给人为，另有其他一些决议，都极度的果断并且涓滴没有情面味！

因为我也是和她同龄的女孩子，所以我平常都是把她当成冤家对待！她因为和其他员工的一些小误解就做出辞职的决议危险了我的感情！其他员工也都被我宠坏了！我把他们当冤家是不想让他们义务有压力！没掌握好度，功效巨匠都很松懈！

哎，真是烦末路！

答复1：义务上是轨制第一，糊口可以密切点。

答复2：实在在法则上，她辞职他就能拿到钱（下个发薪日）。如果你的公司不年夜，就把你的员工当兄弟姐妹没什么干系。当到一定范围，那就不如何行了。内心当，表面不当。

答复3：依照我做小生意的靠近两年的履历，我给自己总结时列出的一条履历，“没有一个员工值得你对他/她太好”，如果你那样做了，到头来总有一天，悲伤的会是你自己。

答复4：义务中可以要求严酷一些，糊口中可以得当的给以关怀。世上的人各有各的性情每团体对事的了解不合，义务中如果太松就会出费事。

答复5：我也有异样经历。我运营着董事会掌控下的家居中央，因为创业初期，并且我也是从中层做起来的，现在的中层及员工的心态，我极度了解，所以我几回妥协在管理轨制实施上，老是给他们找各种百般的来由来敷衍自己。半年上去，非但没有人领你的情，并且还说你的实施力不强，没办法，在商业上，便是在商言商，不有情面可言，你给他人情面，他人就拿你下菜。共勉吧！

答复6：发作抵牾是难免的！并且抵牾不排除就会越来越年夜的。现在的人还不随便坦诚对待巨匠，良多话都咽着，久了可欠好哦。我看处理抵牾的办法是：根基在它发作的时候就撤除。呵呵。你的哪个员工跟他人的抵牾尽对不是一天两天了，要不不年夜概会有辞职处理题目的。我以为你们应该活期举行个活动，至心广告，呵呵，如许可以处理同事间 乃至是上下级间的干系，并且可以提提老板的意见。这也是很重要的，关键在于你要带好头，说至心话，总之要构造好，真正的平安就好了，如许你们今后也就会好多了，我相信。

答复7：当做什麽不是题目，若何带好员工才是题目。

1)她因为和其他员工的一些小误解就做出辞职的决议

***这应该不太难处理，多找员工交心吧，既然你把他们当冤家，那只要多交心，他人才供认你这个冤家，世界是谈出来的。

2)根据公司条目，不提早提出辞职不发给人为，另有其他一些决议，都极度的果断并且涓滴没有情面味，其他员工也都被我宠坏了

***你不以为下面两句话前后抵牾吗？关怀员工与严酷要求并不抵牾，严酷要求才是真正的关怀，不然只是害了他们，人性化如果没有底线，那就成了纵容，对公司对员工都倒运。

3)我把他们当冤家是不想让他们义务有压力

***没有压力就没有动力，员工是成年人，他们必需承当压力，不然何故成人？任何企业都面临三年夜压力：时候、质量、成本，如果你不把这些压力通报给员工，靠你一团体若何承当？

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