日前，《南方周末》公布“2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜”，这份榜单表明，在使用人力本钱方面，部分跨国公司也很不但彩。在跨国公司会合的中国南方某些地区，20世纪80年代末期到本世纪初的人为程度根基上连结稳定。这申明工人并没有从发明的代价中获得响应的利益，利益都被外企拿走了。(《京华时报》12月7日)

 跨国公司固然可以赚取利润，可是，这些本钱巨子在赚取利润的同时，却没有做到让中国工人共享生长功效。更让我们感到不平的是，在这些本钱巨子所赚取的利润中，很年夜一部分因此中国休息者的康健为价钱调换的。如在外资、合伙企业遍及的珠三角地区，每年发作断指事变个案至少有3万宗，被机器堵截的手指头跨越4万根，由此居然使外埠病院的手内科极度昌盛与发财。在一双双被机器压扁、堵截、血肉恍惚的手面前，我们看到的是缺乏保护的休息前提和对休息者根基权益的轻忽，在本钱掠夺利润的路上，留下了一双双断手！

 这些年来，一些跨国公司常常夸耀自己是“企业平正易近”，勇于承当社会责任。有一个事例还被广为宣传：在国际上以社会责任着称的某跨国公司在培植某石化项目时，为保护一个鸟巢为鸟儿“搬家”。这个温情的故事是如许誊写的：项目培植现场在土地平整的历程中，施工人员发明灌木丛中有一个鸟巢，鸟儿正在孵蛋。外方专家专门请来鸟类学家，申明鸟蛋何时孵化、雏鸟何时长年夜飞走，并根据专家意见窜改了功课计划，先平整其他部分的园地，近两个月后，才将鸟巢搬走……

 对一个鸟巢是如斯关怀备至，固然令人感慨。可是为了培植该石化项目，广东年夜亚湾8351名搬家村夷易近失落往土地成为“失落地农夷易近”，搬家村夷易近现在已经没有200元/月的糊口津贴，良多家庭失落往糊口来源，生存困难，良多家庭儿童停学(《中鼎祚营报》2005年4月4日)。鸟巢需要恭敬，人居岂非不更需要恭敬？

 我们可以责怪某些跨国公司的虚伪，可是我们同时也应该思索：为什么那些跨国公司在母国大概其他东方国家可以做到恪尽社会责任，到了中国却做出有损自己信誉的事变？这使笔者想起一句古语，“淮北为橘，淮南为枳”。除了这些企业追逐利润的本性，中国现在的轨制泥土也为跨国公司推脱社会责任供给了宽松的情况。在珠三角地区因替工伤打工者打讼事而着称的周立太状师说：“我帮夷易近工打讼事，那些企业就跑到政府往埋怨，说有如许的状师在这里，待不下往了。”而政府部分居然也会出头签字维护那些企业，还美其名曰“维护投资情况”！在如许的情况下，跨国公司不再对峙自己的企业平正易近脚色，不可是企业追逐利润的本性使然，更是年夜情况纵容的功效。

 毕竟申明，维护休息者的权益，靠企业本身的操守是不敷的，轨制范例是更为有效的杠杆。我们必需增强对企业，包括跨国公司的监视、羁系，逼迫企业这个“本钱怪兽”恭敬社会长处。如果中国市场自己缺乏根基的羁系轨制，并且羁系不力的话，即便那些在国际上声誉卓着的跨国公司，也有年夜概走向蜕化！(来源:新华网)