107万、115万、145万、212万、280万、338万，这是自2000年以来，中国通俗高校结业生的人数。从这些数字中我们不难发明，2005年的结业生人数将是2000年的三倍还多，年夜门生失业难的局势进一步凸起。

　　有申明人士指出，高校结业生增加，而社会新供给的“理想”义务岗位又无限，这是招致年夜学结业生失业难的重要缘故原因。

　　另外，某些年夜学结业生在择业方面“高不可、低不就”的思惟，也使他们陷进了选择性失业的怪圈。

　　日前记者对应届年夜学结业生举行了深进采访，并根据他们的不合特点，回纳出了年夜学结业生在面临失业时存在的“1 0年夜典范综合征”。

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　　去世活考研型

　　症状：

　　嘴上说要把“研”考穿，内心却很抵牾，“考照旧不考”成了一个题目。一次又一次的考研，连续不断的失落败，这难免让测验者内心发虚。到这个时候，考也不是，不考也不是，真是进退维谷。

　　案例：

　　算上今年，李华锋已经是第三年考研了。而像他如许的，在北京海淀的年夜黉舍区附近另有一大批。他们通俗都没有稳定的义务，糊口费不是由家人承当，便是靠打零工维持，所以糊口生活状况都不太好。

　　“说句实在的，我这也是进退维谷呀！早两年不考就好了，找份义务，多少也能自己养活自己，可内心老是不平。这下好，不考上都没脸见人了。”李华锋挖苦着自己。据他的冤家贾朋讲，李华锋高他两届，按他的前提找个义务是不可题目的，但李华锋那时便是一根筋，不考上不算完，功效头一年是总分差了点儿，第二年是英语没合格。

　　处方：

　　这些一门心思索研的真不随便，来自家庭、社会的压力都不小，但不晓得他们能否还记得中国的那句古话：“去世要体面，活享福。”

　　“认识自我”是闻名职业计划师白玲给“去世活考研型”开的处方。她以为，考研无罪，但要看是不是主动选择的，如果只是为了躲避失业，则年夜可不用。

　　丧失落良机型

　　症状：

　　幸运儿的失落败。几家用人单元先后发来任命关照书，但自己却不晓得何往何从了。这些易“丧失落良机”的年夜学结业生，有相称一部分存在于名誉年夜、专业好的高校，他们频频具有相称的失业竞争力，但功效却不一定令自己满意。

　　案例：

　　詹辉手里握着一所名牌年夜学文学和管理专业的双文凭，当他拿到第一份任命关照书刚要往报道的时候，第二份任命关照书到了。詹辉还没思量年夜白，第三份又到了，跟着是第四份。而就在他犹疑的当口，第一份义务已经离他而往。

　　据记者了解，现在用人单元在任命关照书中划定了较短的报到刻日，逾期不报到算是主动抛却。“有个‘坑’儿，先占上再说。”美意的同学劝他。

　　实在，詹辉也晓得这个理儿，但休息条约中划定，如果没到条约期满就分开，要交不少违约金，那为什么不选择一个能干的时候长的呢？据他的一位同学讲，他们的师哥师姐中都有类似的情况发作，频频都因为不能犹豫不决，最终往了一家自己并不满意的单元。

　　处方：

　　无机遇不掌握，或是掌握不住，在失业重要的情势下，真是让人感到怅然。

　　华中科技年夜学失业指导中央的陈海春西席以为，失业指导不该把目光只会合在难失业的门生上，也应关注这些易“丧失落良机”的门生。“学会抛却”大概并不随便，但关于那些易“丧失落良机”的结业生而言，又是不得不学会的。

　　有业不就型

　　症状：

　　目标明白，不达目标，尽不放手，满是抉剔惹的祸。这类“病人”的最年夜特点是看似极度有计划，实则缺乏变通。

　　案例：

　　武汉年夜学中文系的石磊，年夜年末六到北京找义务。据了解，他曾在北京电视台动静中央、法制日报练习，找义务的目标是，进具有影响力的电视台。

　　据他讲，武汉电视台今年登科了12名年夜学结业生，其中有他一个，但因为任命他的部分是不上“星”的，所以他选择了抛却。谈到找义务的经历，石磊说：“我准备用三年时候，完成找义务的义务。”

　　他通知记者，应聘难，首先难在缺乏履历上，用人单元常要求要有几年的义务履历，而年夜学结业生哪儿来的履历呢？现在，他还在为自己的目标固执着，但已经放宽了要求，能先进一家媒体义务就行，但招聘单元关于义务履历的要求仍旧是个困难。

　　处方：

　　“平常心”是中国社会迷信院社学钻研所博士陆建华给出的发起。他以为，在竞争狠恶的失业市场上，年夜学结业生应该从理想动身，埋怨一些不平正现象处理不了题目。义务履历是需要徐徐积累的，在用人单元培养人才的思绪尚未建立起来之前，团体勉力是埋头的打破口，而其他应该往后放。

　　性别比方视型

　　症状：

　　简历还未投出，即原告之：我们不招女生。有招聘单元把女年夜门生应聘所面临的严酷理想，誊写得淋漓尽致的，也有婉约得让她们无以言对的。性别岐视，是女性年夜学结业生肯定要面临的，她们的气愤值得恻隐，更值得关注。

　　案例：

　　“我想，性别比方视，是全部女生在找义务历程中都碰到过的题目。”陈洋婉言。她给记者报告了自己的一次切身经历，“在一次招聘会上，我给一家体育用品公司投简历，但那家公司的招聘人员直接对我说，我们公司的女员工太多了，你照旧省份简历吧！”

　　据记者了解，女性年夜学结业生，在找义务的历程中，确实常常面临性别比方视题目。北IT学院的一位女门生对记者说，应该把“性别比方视”列进相干法条，让那些比方视女性的用人单元遭到法则的制裁。
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