一个女亿万富豪的“独角戏”
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ihunter 
2010/05 下拉点开财产秘诀！ 有关女企业家的运营好暴徒们各有说辞。一门风威盘问拜访机构认定，女企业家运营的企业，其盈余率不到2百分，比拟之下，男子掌控的企业，其盈余率少说也在20百分以上，如斯看来，女人的代价在这个热闹的市场经济期间，以详细的苦守获得了宣扬。
另有材料显现，中国女企业家在运营管理上有着某种趋异性：管理上年夜多成本控制严酷，注意节省；运营思绪上求稳务虚。有人将此回结为中国女人节俭持家、一个钱打二十四个结的传统美德所致。
但是也有人以为这是女人本性所为。女人不像男子那么富有赌性，敢拿全部的成本往赌一个未知的本日。也因此女人的乐成像是慢火熬出来的，罕见年夜张旗鼓的。
本期的主人公四川敦煌团体董事长裘丽蓉，便是典范一例，单打独斗17年风雨仍然紧紧地掌控着企业，且一个独兼16家企业的法人代表。但论之生长速度，比她起步晚的同是四川的企业家刘永好兄弟、刘汉元等，无论是范围照旧效益都已百倍于她。
做得辛苦，守得不易的裘丽蓉，完成了自我代价，却失落往了一个女人最根基的幸福，这统统值得吗？一言难尽的裘丽蓉。
我们慢但我们稳
一个最简朴的题目，这么多年，裘丽蓉靠什么赢利？
在敦煌团体的宣传材料上，有如许一段介绍性笔墨，无妨缮写上去：四川省敦煌团体公司始建于1986年,经历了17个年初的艰苦妥协,团体会聚了一批高素质管理人才和高科技人才,建立了一支多学科门类的技能步队。团体公司现已生长成为由单一的打扮、床上用品产业生长为拥有打扮、床上用品、宾馆用品、莳植业、养殖业、旅游业、环保建材、食物冷冻、食物加工、转基因等产业的多元化、综合性企业团体。比年来,在加速向农业产业化领头兵、订单农业理论者、公司+庄家倡议者的脚色窜改中,公司综合气力片面晋升,其技能程度、市场营销、产质量量均处于海内争先程度,部分技能处于国际争先程度。
显然，裘丽蓉这些年触及的产业多达10多种，且分公司多达16家，如斯遍及的产业范围与单一的分支机构，让人很随便就得出结论，裘丽蓉这些年重要拜托多元化来促进公司的生长。
当我们谈到多元化生长会给企业运营带来危害时，裘丽蓉断然否定，宣称敦煌团体并不是在对峙多元化生长，而是不断有着自己清晰的主业，只是这些主业跟着市场的转变不断在变。
17年前，裘丽蓉辞职今后，选择的第一个产业是她认识的纺织业，我是个纺织女工，并且是打扮计划人员，我只能干我自己认识的行当，那时，裘确实抓住了机遇，理想上，她重要做的是绣花被套，并不是完整意义的打扮。良多从上个世纪80年代走过去的人都还记得已经流行全国的绣花被套，这是裘丽蓉发明发明，并在很短的时候火遍了全国。
理想上，那时的裘丽蓉，手上的资金并不多，材料从那边来？市场如何推行？都是个题目，以裘丽蓉一团体的戋戋之力，是不年夜概把自己的创意变成钱的。
裘丽蓉通知记者，关键时候，成都有家全棉厂匡助了她，这个厂那时有良多出口布料，可是因为申明材料题目，外商拒收，整个堆栈放满了这种布料，底子没有出路。裘丽蓉找到厂的向导，提出跟他们团结搞绣花被套，他们理睬了。第一床被套一出来，全棉厂马上使用自己的销售搜集，打电视广告。功效产物立刻供不该求。恰是这个不起眼的东西，让裘丽蓉从创业初的十万元钱积累了上万万的资金。
有了1000万，裘丽蓉买了办公楼，并成为中国罕见自己办公楼的夷易近营企业。同时，她还买了20多亩地，修筑了不错的厂房。
合法良多人以为裘丽蓉会在纺织行业年夜显武艺的时候，她却失落转方向。
做国际商业赚年夜钱，这是不争的毕竟，可是通俗人不敢做，国家必需给以收支口权利。不晓得裘丽蓉的私家企业是如何获得收支口权的，当记者问及这一点，裘丽蓉给以了逃避，她通知记者，那时的设法很简朴，因为绣花被套不是高科技，很随便被仿制。于是裘丽蓉跟喷鼻香港一家公司搞了一其中外合伙公司，并夺取到了进口权。她首先向美国出口中国丝绸，厥后又向欧洲出口纯棉制品、休闲打扮、儿童打扮。
这些收支口生意不但让裘丽蓉日进斗金，还赢得了一系列声誉，相称长一段时候，裘丽蓉都是成都会乃至四川省的创汇精良青年。
可是，让人再一次不能了解的是，裘丽蓉并没有对峙继承做下往，又一次失落转方向，突然迷恋起农业。
关于此次转变，裘丽蓉的注释是，公司在出口配额方面遭到了限制。因为配额越来越少，价钱越来越高，竞争越来越凶猛，利润希罕，并且危害很年夜，必需把这块营业停上去。
从2000年开始，裘丽蓉在成都会都江堰附近购买了IT的农地，开始开发无公害蔬菜、生果，希看这个被政府部分极度看好的产业可以在不长的时候内成为敦煌团体的支柱产业，从而促使公司朝着专业化运营的方向生长。
两年多过往了，裘丽蓉的农业运营确实有了转机，其中最年夜的收成是获得了四川省政府向导的高度器重。虽然2002年，农业这一块的利润仍旧通俗，但裘丽蓉对将来充满了决议信心。
这中心，裘丽蓉已经把留意力放到了盈余程度很高的房地产市场上，并拿出一部分资金建立了成都会福来房地产开发公司，自己出任总司理。听说该公司拥有初级技能人员和睦力丰硕的施工步队，在成都会土桥产业开发区黄金地段拥有土地24亩，拟培植2l层集商贸、餐饮文娱、高等宾馆于一体的敦煌年夜厦。一环路内拥有土地20亩，拟开发为住宅区。电子城占地10亩，拟修筑18层集电子、商贸、办公、商住为一体的电子年夜厦。裘丽蓉打出广告，接待海内外企业界人士前来互助开发。不外，经由一段时候的尝试，裘丽蓉认识到房地产开发危害太年夜，发作了缩短的念头。
申明裘丽蓉赓续转换的盈余形式很存心思，与其说是裘丽蓉对市场的敏感招致她主动转变，不如说是她为了保护自己已经积累起来的财产不蒙受打击而接纳的一种守卫步伐。多年以来，这个谨小慎微的女人东一板斧，西一榔头，固然在市场上打拼了17年，但直到本日，她仍旧没有建立属于自己的有影响的品牌，年夜概现在的无公害蔬菜生果会成为裘丽蓉往后的品牌，但至少现在我们还看不出来。固然，品牌的缺失落，并没有影响裘丽蓉财产的增加，当她认识到自己的财产有年夜概蒙受市场的打击时，这个女人所接纳的不是还击，而是逃避，如许做的最年夜利益是可以确保已有财产的不流失落，但这也最终招致公司不断在小范围的状况下迟钝生长。
但带给裘丽蓉的丧失落也是清楚的，裘丽蓉自己也供认，固然起步早，原始积累也乐成，但生长速度非常迟钝。比拟之下，比她起步晚良多的刘汉元，刘永好等人却厥后居上，无论是企业范围，照旧效益，都远远跨越了她。在记者刻下，裘丽蓉感慨，他们生长很快，已经是敦煌的上百倍了。
但年夜概恰是她的这种善于转变，才包管她的企业经历17年市场浸礼，仍然在迟钝生长。良多与裘丽蓉同时创业的夷易近营企业，如今年夜多已销声匿迹，但裘丽蓉的敦煌团体还在。对此，裘丽蓉注释：我们是慢一些，可是我们稳妥。
他们素质不高但他们忠实
裘丽蓉的管理有两年夜特征，一是根基上拜托她一团体举行管理；一是管理的重要重心在成本管理。
虽然供给的材料上清晰地写着敦煌团体公司是一家范例的股份制公司，但记者经由历程了解，发明其股份不外是徒有浮名，裘丽蓉自己占了公司97百分的股份，她的姐姐、妹妹占了2百分的股份，其他高层管理人员所拥有的股份加起来不跨越1百分，并且有一些高层管理人员在进进公司时，自己还带进了大批资金，有的把每年所获得的一部分收进投进到了公司，真正的高层管理人员持股少之又少。
虽然敦煌团体触及的产业良多，虽然裘丽蓉在团体公司的旗号下建立了16家公司，可是管理人员并没有像公司一样增加。让人惊讶的是，16家公司的总司理不是他人，便是裘丽蓉自己。如许裘丽蓉的身份便是：敦煌团体公司董事长、总司理，外加16家公司的总司理。如许单一的管理职务，几乎让裘丽蓉分身无术。
问她为什么不礼聘一批文明素质高的人才来介入公司管理，裘平安说出了自己的苦衷。她通知记者，敦煌团体已往引进了良多人才，博士、硕士都有，文明素质高，谈吐好，可是这些人团体性德素质太差了。裘丽蓉提及这些人，粉饰不住自己的气愤，他们年夜手年夜脚不说，更重要的是欺骗，好比让他们跟客户往相同，体例太离谱了，我底子就看不惯，并且做了一些他们不该做的事变，陪这些人到不该往的中央，我很反感。就说费钱，报销，他自己只用了5000块钱，要报一二万，然后吃背工，公司外面的营业用私家的名字转走，他们有良多的社会干系，公司良多营业都被这些人黑暗转移走了。裘丽蓉以为，自己用了良多如许的人才，没有把他们用好，功效给公司形成了丧失落。
也因此裘丽蓉就只能探求一批文明素质相对低下的员工来为自己效力。裘丽蓉对峙以为，一个员工，只需品德好，即便文明素质、技能素质差一点没有干系，只需有苦守认识就行。裘丽蓉有一个很有代表性的总裁致辞，在这篇致辞里，她会合表述了自己极度浏览的骆驼精神。
骆驼之所以能跋涉千里荒芜，全拜托它本身精良前提和坚固务虚的秉性，驼队之所以能走出丝绸之路，全靠明白的目标和团结大胆的精神。
从某种意义上，裘所发起的骆驼精神清晰地向员工表明，苦守认识、贡献精神是每个员工必需具有的素质。裘丽蓉说，我晓得有一些员工的文明素质不高，可是他们忠实可靠。
在如许的人才空气下，裘丽蓉的每一天都极度重要。她老是第一个下班，末了一个下班，记者采访她的这一天，正本商定上午9点接受采访，不意省政府来了个电话，有个文件需要公司往拿，裘丽蓉是很垂青政府干系的，在她眼里，如许的义务至关重要，她只好安排她的办公室主任临时接待一下记者，自己先往省政府，直到11点，裘丽蓉才回到公司。
太多的事变需要裘丽蓉自己切身处理。
最重要的固然是各项资金支付的审批。在敦煌，裘丽蓉把每项资金的利用尺度，利用法式划定得极度严酷，5000元以下的资金支付，副总司理等初级管理人员可以安排，只需跨越5000元，必需要裘丽蓉切身审批，仅仅这一项义务，就消耗了裘丽蓉的年夜量时候。
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