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（作者：将不能点窜）

06年的除夕、春节又是都在1月的月头月底，这便是说，对求职者和跳槽人，需要使用一月的招聘潮，快节奏的定下一个心仪的职位，早点拿到Offer，捧上个金饭碗，高愉快兴回家往过年。

专业人士说："千选万选，一定要选个好职业；投资哪行，都不如职业投资来得实惠。好的职业就像不动产投资，属于稀缺本钱，只会增值、很少升值。一句话，职业更需要投资理财！"

这话分毫不爽，职业是人生第一年夜事，没有比职业更重要了，有了好的职业，犹如捧上了金饭碗，职业的薪酬趋势向上，越来越升值。所以选择职业，从长远来看，要看其生长趋势好，薪酬含金量，行业不易衰，越老越值钱，年老有生长，老了也干的动。职业选欠好，心态就不平衡，随便因为心态不稳，招致频仍跳槽，职业生活轨迹杂乱、走出曲线、路途不通、回回原点。

那么，眼下如何先捧上一个"金饭碗"呢？职业参谋提醒巨匠：看的长远，就找个越老越值钱的行业。眼下便是要探求2005年慢慢走强的行业，年底抢手的职位。留意06年职场将出现的转变趋势，探求06年呈上升趋势、职位多、薪水高的行业。例：

一、 找个越老越值钱的金饭碗，选择出10种"年资是个宝"的职业：医师、古董判定师、审计师、管帐、出纳、西席、状师、科研义务者、精算师、技能工人、咨询参谋、修建计划师等"年资是个宝"职业。多属履历型"不老松"行业，没有捷径可走，全凭本身气力。

二、 在增加本身含金量的同时，也要摸清职场行情，为自己选个抢手职业。如：系统集成工程师、软件工程师、融资/本钱运作和复合型人才被称为"常青树"，这种全凭真才实学，也没有捷径而言。

三、 求不到上述职业，以下职业也不错：保险司理人，下跌空间较年夜；中/西医师，需求稳定，生物制药，需求量年夜；培训师，身价见涨；跟单/单证，有证书，好生长；报关员，需求倍增；物流司理/专员，薪酬不低；初级导游，需求高涨。这些均属职场中的一些"闪亮光点"。

四、 进进外企，求得生长机遇宁静台。盘问拜访表明：追求团体生长几乎是全部外企人进进外企的目标，96.9百分的人以为团体生长极为重要；96.8百分的人垂青薪酬程度，希看获得高报酬是重要愿看；93百分的人希看在一个好向导下面义务，有一个好的义务空气；只要50百分的人希看从事社会地位高受恭敬的义务，年夜都人关于义务自己并不太在乎；有23百分的人底子不思量自己对义务能否有快乐喜爱，55百分的人底子不在乎义务承当与精神压力；有33百分的人担心现有义务不稳定。

五、 二线都会职位增加，机器行业是国夷易近经济中的重要组成部分，在一定程度上成为反应国夷易近经济的"晴雨表"。有声威数据显现，二三线都会机器行业投资意向和项目出现增加趋势，由此发作的失业拉动局势将使明年二三线都会相干职位，在二三线都会和中西部地区，显现出机器行业微弱的生长势头。第三产业职位出现响应增加。

六、 关注行业生长趋势：估计06年广告业职场行情见涨；医疗业人才需求扩展。而直销行业招聘则会在这一年出现井喷，销售人才仍将居于医药行业招聘需求首位。医药销售除通俗销售本领外，对专业的要求较为苛刻，需要应聘者有医学或药理学功底，别的，外企对学历和专业的要求高于海内企业。而房地产业销售人才需求下降，房地产招聘则会趋于淡漠，对项目司理、初级市场钻研员、初级销售人员、相干初级工程人员、初级物管人员、初级筹划、初级公关人员则会比较垂青。

七、 2006年IT行业--进进上升通道，跟着IT行业从业人员的年夜量涌进，企业将越来越垂青那些"IT业软硬兼施的多面手"，这些人才不但需要拥有IT方面的专业知识，并且还应该在处理不合义务时流显露一定的商业敏理性。想要一直立于不败之地，独一的出路便是经由历程充电与行业生长同步，除了学习IT专业技能知识外，更要增强对所从事行业以及其他相干行业静态的认识程度，同时，慢慢培养自己的管理、相同与互助的本领，本领到达慢慢晋升自我的目标。

八、 在薪资指数陈说中，电信行业在前五次排行中夺得四连冠，只在第二次陈说中屈居第二，这凸起反应了近几年我国电信行业的高速生长，和电信业薪酬"桂林一枝"的魅力。而其中最受求职者接待的是电信工程师、通信工程师、渠道司理/主管、客户司理/营业拓展司理等抢手职位。跟着中国电信业的敏捷生长，今年电信业的竞争将进进白热化状况，重点是表现在对人才的竞争。

九、 对电子行业的人才需求重要会合在硬、软件技能工程师方面，尤其对精晓外语、技能履历丰硕的初级资深技能人员需求量年夜，良多有丰硕气力的企业频频不惜高薪追求此类人才。别的，对初级测试技能人员的需求则不断处于上升态势。因此在中国电子业生长敏捷的本日，求职者应勉力使自己成为一个成熟的测试人员，经由相对较长培养周期后才会成为企业的"稀缺本钱"、"重点保护"工具。

十、 快速消耗操行业是现在全球第一年夜产业，是指团体照顾护士操行业、家庭照顾护士操行业、品牌包装食物饮料行业以及品牌米面糖等行业以及烟酒行业，重要包括我们日常糊口中不可或缺的食物、饮料、烟草等消耗品。在市场竞争日益狠恶的本日，以其独有的行业特质，在各行业薪酬排名中稳步辇儿进，"薪薪"茂发，尤其是中初级以上的管理人员，年薪更是直逼现在排名第一的高科技行业。

十一、 咨询业触及范围遍及。拿人力本钱管理咨询为例,需要咨询参谋可以站在企业战略的角度,有效运用各种申明工具,来审度企业的人力本钱设置装备摆设状况,并提出合理化发起,以促进企业高效能的发作。在这个历程中,不能沿袭老套的理想,需要随时关注前沿迷信。要用最前沿的目光、最灵敏的思想、最宏大辽阔的知识，来做出最具战略意义的申明。前沿理想对咨询参谋获取高薪年夜有裨益。

十二、郭策西席提醒巨匠：06年各种行业和各种职位对人才照旧以本领素质、履历丰硕作为考核尺度，分外因此善于学习、综合本领强为主。求职者在遴选义务时更加注意提高本身教养，除了关注薪资报酬外，还要综合思量，稳重求职。更要将留意力转移到行业或企业将来生长的潜力上，并赓续历练自己，从而到达要求。不要高端上不往，低端下不来。

犹如维也纳新年音乐会因此举行曲收场一样，除夕一过，就要抓住机遇，使用年末奖之后的职场年夜洗牌，捧上金饭碗。万万不能跳着年夜慢三，等机遇过往，只好选一个前有狼后有虎的职位，末了，又要从头跳槽，乃至变成一个落不下的棋子。

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