前锋和门将正本是两团体的事，可是在职场上却不尽然。

    足球场上，前锋赴汤蹈火时最怕的是后防空虚，即便冲到末了面，内心也老是没底；而门将最担心的是自己的前锋没有杀伤力，引得朋友几返来攻，江湖紧急。实在职场上也有这么两种人，一种是投靠有着三险、退休金、住房公积金的肃静严厉单元的打工一族，不论单元年成若何，旱涝保收，这就好比球场上的门将；另一种是投身商海、单独搏杀的老板一族，接受着成者贵爵败者寇的庞年夜压力，这就好比球场上的前锋。

可是，在市场经济的浪潮打击下，人们的失业压力庞年夜，但响应的社会保证系统体例却并不完竣，很年夜一部分人关于自己将来的糊口发作了深深的危殆感，于是在职场上出现了第三种人——兼职族，他们合两种身份于一身，正式身份是员工，专业身份是老板，有点像片子里秘密的特工，前锋和门将的双保险身份补偿了他们职业平安感的缺失落。进可造就杰出的乐成者，退可维持稳定的糊口，而不用经历溺身商海的狼狈。多元的社会带来了多样的选择，在自己精神理睬的范围内，给自己一点代价晋升的空间，不失落为明智的选择。

    兼职一族多出于一种不安于近况的“尝试”，这恰是他们的可贵之处，我们应该一定这其中积极的身分。固然不是每个坐在老板椅上的人都能享遭到利润带来的成绩感，但至少他们给自己发明了一次尝试的机遇。即便是失落败了，至少证明，自己走这条路是不符合的。在边学边练的实战练习训练中，他们积累了更多的贵重履历，这分外的收成使他们离自己的梦想又近了一步。试想当同事们都到了退疗养老的年龄，关于这批兼职者来说，却迎来了他们二次创业的黄金期，此时的他们已经拥有了相称的资金储藏和足够的履历包管，而不用再担心经济来源的糊口生活压力，乐成的机率天然就会年夜年夜地增加。这便是不安分者与安分守己者的最年夜的差异。我们中的年夜年夜都毕竟都是通俗人，没有睥睨群芳的天赋，但同时又都心存乐成的梦想，如果可以选择的话，干嘛不给自己一次机遇呢？与其等单元统一的形式化的培训，不如自我举行创业的特征培训，没有人会比你自己更了解你的打破点在那边。援用一句教诲界人士的话：教诲的最终目标是自我教诲，那么培训的最高地步便是自我晋升和本领上的跟进了。有了机遇就应该掌握，没无机遇就要明白自己往发明机遇，固然在理性的年夜前提下，没有你做不到的，就怕你想不到。

    风趣的是，在一场足球赛中，门将弃门，带球打击，最终攻破对方年夜门，而裁判的功效是——有效，因为在足球活动的划定例则中，并没有门将不许射门的划定。

    来源：失业时报 作者：刘兴