1、快乐喜爱型兼职

    8;小时义务之外举行，把正职中没有效到的快乐喜爱特长在兼职中发挥出来，在牢固义务与团体快乐喜爱之间“切换频道”，快乐喜爱与义务的连系，不但可以调解义务心态，还可以发明和开发新的生长空间。

    市场情况：除了年夜夫、私事员、法律等干系国计夷易近生的重要职业尚存争议外，国家对年夜年夜都职业员工的兼职活动接纳了理睬政策，聘任兼职人员义务的企业和店主也越来越多。

    受“正职”义务时候限制，灵活性通俗，良多公司在员工守则或用工条约中明白划定“不可兼职”，更多白领只能心动而不敢办法。从用人单元的角度来看，重如果担心员工因为兼职分散了精神，在同行业兼职另有泄露商业秘密的危害。

    2;、自在型兼职

    自在型兼职卸失落了来自老板的压力，在家办公，自己说了算，相称于“自己当老板”，灵活支配时候、自立安排义务量和义务进度，这种特征自在的义务体例，极度合适那些有一无长处、不愿受人束缚、特征较强的职业人。

    soho;固然曾被职场视为“另类”，但现在国家已经在社会看法和政策情况等方面给以了关注和支撑，响应的政策法规也在接踵出台，一些年夜都会已经对自在职业者的养老、医疗保险等作出了相干划定。

    危害年夜、保证少。没有牢固收进，缺少各种保证，糊口生活压力年夜；义务情况自在，但随便发作惰性，义务苦守下降；缺乏感情互动，没有相互启发，团体发明力遭到范围；缺少与外界的相同和联系，随便发作心理题目。经济承当年夜、自律性差、缺乏毅力的人不合适在家办公。

    3;、项目型兼职

    专业纯真、联系面广，环绕一个自力项目展开义务。双方商定完成项目期间的报酬、义务体例等，项目结束了，义务也就结束了。义务空间年夜，选择店主有一定的灵活性，可以与多个店主或多个休息市场建立联系，获得更多的项目义务。

    刚开始起步。跟着短期人才租赁、临聘市场在海内的兴起，“项目人才”将成为新崛起的职业群体。用人单元也开始关注这种精简灵活的用人体例。如奥运会、世博会等就需要临聘年夜量人才。“项目人才”将来的市场空间看好。

    聘期短，稳定性差。频频一份义务只做短短几天或几个月，就要从头选择另一项义务。受单元和项目标限制，团体的选择性低，灵活度通俗。断断续续的职业经历也倒运于职业本钱的积累和团体职业的计划。

    4;、长工型兼职

    短、平、快。长工型兼职便是小时工，以小时为义务“单元”，按小时计算收进，从业者可对义务和休息时候做灵活安排。可根据市场需求的转变和团体情况来安排义务的“淡季”或“淡季”，还可以在无限的时候内身兼数职。

    已具范围，是政府年夜力推行的一种重要的失业形式。失业范围赓续拓宽，已从最后的简朴休息向庞大休息窜改、从膂力休息向脑力休息拓展、从频频性的义务向发明性的义务延长。小时工最低人为尺度等响应政策法规也在接踵出台。

    信息不畅，一连性差。长工型兼职的失业信息现在缺少专业的公布渠道，中介市场不敷完竣，供需双方信息相同不畅。尽年夜年夜都小时工现在是经由历程圈内熟人介绍等体例来探求机遇。因为小时工义务“一锤子生意”比较多，雇佣双方每每也不签订正式的休息条约，双方以行动商定举行互助、支付报酬。义务义务完成或雇佣双方中的任何一方自愿有变，即可停止互助，从业者的灵活程度比较年夜。另外，行动商定，休息干系松散，也给维权带来了一定困难

    来源:世界商机