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忙的好处是你没有时间把人往坏处想，不会多愁善感，没有心思作恶，没有酝酿阴谋的机会。所以说"劳动使人快乐"这句话是有道理的；当然，这与纳粹在奥斯维新集中营门口上写的"劳动使人自由"是绝然不同的二个概念。

近来忙坏了。原因有二：一是往自己身上绑的东西太多，有些是故意，有些是迫于无奈；应该通过组织分工把活分解下去，但一时半会儿，还递不下去，只能自己上；二是对目标的追求过于急切，工作节奏的要求就比较高，造成每一脚步都匆忙。这种状况，好的方面是充实；坏的方面是正常的节律被打破了，健身的时间也被挤去，长此下去，肯定是不行的。

博客与微博，都几近一周才能上一次，不过，仍想维持在一周一文的水平；不然，对不起这么多让人热泪盈眶、痛不欲生的粉丝，也对不起自己三天一博的承诺。

以上为题外话。

上周接待国内一电信巨头来公司验厂，验到几近结束时，对方提出需签"排它性协议"。这份排它性协议，只针对其一个对手"是对他们焦土政策的响应"。

久已领略竞争的艰难，特别是低水平的同质化竞争，但搞成"焦土"，以高额违约金的形式把供应商也搞成具有排它性，还是觉得震惊，第一次真实感受到了竞争的血腥味。

焦土政策，当然系竞争所致；它仍是一种正常、正当的竞争吗？优胜劣汰与自由竞争，是现代社会各项进步指标中的关键内容。焦土政策，以书面合约排它的形式表现出来，不得不说是一种逆历史潮流的倒退，是往偏狭与愚蠢的方向急速复辟。

焦土政策，是欲垄断资源，与反垄的发展要求，背道而驰。我们知道，垄断会导致低效、价值与价格的异常背离、丧失创新动力、阻滞经济的发展，民众成为直接与最终的受害者。垄断是为市场竞争中的毒瘤。反垄断法的出台，即为抑制垄断的作恶。

焦土政策，是把利己建立在损人的基础上，是人文发展上的一种堕落。马氏需求理论指出，无论个人还是企业，越过最低的生存要求以后，会追求精神上的东西，会表现出一些有尊严的格调，利己而不损人会是一条不应越过的底线。排名一、二的超大行业巨无霸，相互实施焦土政策，显得一点品格都没有。

当然，局内人可能会有各种各样的理由来为采取焦土政策辩解，可能还会显得非常雄辩；说起他们的企业价值观，可能更有一套套的理论。但是，他们对于底线的恪守，一定出了问题。

就规模与影响力来讲，他们的行为具有表率作用，领头的采取焦土政策，能带给我们这样的企业，带来什么样的启示呢。