年夜年夜都的公司里都会有孙悟空如许的员工。像如许的员工每每有哪些职场误区呢？又该若何计划自己的职业生活？ 　　孙悟空的职场误区 　　作为公司里本领很强的“悟空”人员，他们有着高强的本领和坚毅的职业精神。如许的员工，是属于为公司发明80百分业绩的营业主干。公司老板每次闭会都会表彰此类员工，他们应该比他人获得更多的发奖和晋升机遇。理想中频频并不是如许，年夜年夜都的直接主管面临如许的员工，常常感到义务的压力和要挟，并制造各种阻碍，压抑其特长的发挥。他们在职场上毕竟有哪些误区，招致被克制特长的生长呢？ 　　易自扮职场“芙蓉姐姐”。现在搜集上以“自恋”闻名，正“如日中天”的芙蓉姐姐说：“我正本就著名。我年夜学的时候比较风云，我刚进校的那天，就颤动了全校，巨匠全晓得我了。” 每每义务本领很强的人，也对自己是疑神疑鬼，并且易于陷进“自恋”。轻忽同事和下级主管的感触熏染，关于同事的立场会比较倔强，乃至粗犷。他们不喜好与同事互助来往，偶尔候还蔑视下级主管，对其他同事的设法心悦诚服，没有耐心，立场高傲。孙悟空对猪八戒的立场老是粗犷和倔强，动不动就要打人，团队干系不断欠好，固然唐僧屡次管束，但仍旧是一副齐天算夜圣的姿态。 　　片面还击，艰苦不讨好。有的人为了显现自己的义务本领超强，频频到处揽活。固然片面还击，无法阵线拉得过长，搞得自己精疲力竭，义务还没做好。最终老板和主管都不满意，抓住义务中的马脚，然后加以批驳，异样也无法获得一定。 　　遭到团结抵抗，自己抛却。有些员工因为义务本领很强，成绩奇不雅观的理想乃至逾越了公司现在的生长近况，要挟到了整个公司团队的糊口生活和生长。公司里的主管向导关于他团体的奇不雅观生长接纳了团结抵抗的步伐。而他自己因为无法接受压力，选择了退避三舍，“躲进小楼，自成一统”。今后变得碌碌无为，把时候和精神都花在了与义务有关的花鸟虫鱼下面，最终反倒成为离任的工具。TCL的万明坚便是一个典范的例子，他管理的挪动公司上市理想与团体的上市计划有重要抵触，招致双方不合，最终因为行业的团体业绩下滑，他自己也不得不分开TCL。 　　孙悟空若何成为好员工 　　关于职场的各种误区，“孙悟空”型员工应该若何面临呢？专家给出了如下发起： 　　留意办公室相同。对待不合性情的同事，只管即便连结耐心与宽容，不可因为他人的本领缺乏，而耐心粗犷。多谛听他人的意见和发起，少做一些不容辩驳的决议和争论，即便你年夜概是对的。对待本领不强的下级，异样连结恭敬，不擅自办法和作决议。这些如果你都做不到，就有成为办公室“臭鱼”的趋势了。那就只能像孙悟空一样，取不了经，照旧回花果山当山年夜王了。 　　供认他人的利益。办公室里的同事年夜概义务本领不如你，每团体都有自己的优错误错误，可是三个臭皮匠，还顶一个诸葛亮。世界上有本领的人良多，只是善于的范围不一样。所谓“天外有天，山外有山”，不可以轻蔑身边任何一团体，拜托团队本领做成年夜事，取到真经。所以器重团队的力量，是孙悟空们首先要窜改的看法。 　　义务苦守高，也须等同等事。孙悟空一个筋斗云就能翻到西天把经取了，可是团队里另有猪八戒、沙和尚和不会飞翔术的唐僧。唐僧师徒作为一个团队到西天取经，必需每团体都到了西天，本领取到真经，况且取经传道的重要照旧唐僧，即便孙悟空有多快，也取不到真经。在义务中，孙悟空范例的员工，在高苦守的做完自己的事变同时，如果可以匡助其他的同事，把义务又快又好的做完，更加显现了本领，也增加了团队凝集力。孙悟空们不想晋升都不年夜概。 　　跳到如来佛那边义务。如果以上步伐都不能匡助你加薪升职，仍旧有阻碍你生长的力量存在，那么你应该找机遇，到一家有“如来佛”的公司义务。孙悟空那是心甘甘心要赎罪，才护送唐僧西天取经。现代社会中，公司给你的机遇欠好，平台也不敷发挥，又阻碍你成绩自己的梦想和理想，那何不多方探问，往一家更年夜的“庙”。万明坚贞然分开了TCL，可是他往长虹也是一个不错的选择，长虹年夜概给他供给更年夜的发挥空间和舞台。在这里，万明坚有年夜概完成他的上市梦。 　　总而言之，孙悟空是个好员工，若何发挥利益，在职场中走好，还需下一番苦功。畅销书《孙悟空是个好员工》的作者成君忆西席理会，孙悟空属于力量型的人，在职场社会中必需要降服困难的同时，降服自我，融进团队，到达团体与团队的双赢。如许孙悟空们本领取到真经，成佛成仙。