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     社法则事件中央主任、中国治理迷信钻研院休息法钻研所副长处韩智力在接受记者采访时称，现在兼职者与用人单元发作的劳务胶葛呈上升趋势，分外显现为，一些企业的迷信技能含量较高的秘要被泄露，企业的技能产权被损害，企业的年夜部分焦点客户流失落等，给企业的生长形成了难以估计的丧失落。

    ■企业立场

    焦点员工不该兼职

    一些年夜企业的人力本钱司理对员工做第二职业的立场不一。甲骨文中国公司的人力本钱总监武京国西席默示，甲骨文中国公司每每是不理睬员工到其他公司兼职的。他说，国际年夜公司通俗的休息报酬比较高，福利也比较好，公司还给你供给一些免费的培训，匡助你更新自己的知识和技能手腕，公司之所以如许，便是想让员工对公司忠实，如果你已经和公司签订了休息条约，你还要往其他单元做第二份义务，你的活动就孤负了公司对你的信任。如果是企业的焦点员工，掌握着公司生长的一些焦点技能和战略秘密，那公司通俗都会与其签订竞业克制条约，员工享用了公司竞业条约的权益，就有义务自发维护公司的长处，而不因此出卖公司的秘密和焦点技能调换自己的团体幸福，满意团体的某种物质欲看。

    中信团体人教到处长刘铁山介绍，他们公司没有明白的轨制来束缚公司员工能不能在义务之余做兼职，可是，那些在单元焦点部分义务的员工是不该该有兼职活动的，这是一个成熟职业人应该具有的最起码的职业品德操守。

    ■专家意见

    兼职有助于职业定位

    专家以为，兼职作为一种遍及存在的失业形式，自有其存在来由：如增加经济收进，更充沛地发挥自我的本领，拓展人生经历，匡助自己探求到更合适的职业等。

    一些对自己职业定位比较猜疑的人，经由历程多做几份义务，来明白自己的职业快乐喜爱或最合适自己的义务，从而确定职业生长方向。如许做，兼职就会发挥很好的感化。

    在职场上有一种说法，“只要做好现在的义务，本领做好下一份义务”。现在良多外资企业都是比较看中这一点的。若何证明自己有本领做好一件事，重如果看现在的义务能否能做好，做好本职义务才可以获得他人的供认。

    在选择兼职义务前，最重要的要清晰本身的本领和精神，看自己能否有足够的时候和本领来驾驭这份分外的义务，不然就会出现顾此失落彼的不良结果。

    专家以为，选择兼职的缘故原因不合，如果兼职是为了快乐喜爱快乐喜爱的话，那么兼职义务的历程一定是要比功效重要。从提高履向来讲，多做一些事一定是没有弊端的，可是不要让两份义务发作抵牾，如许年夜概会得失落相当。但如果兼职仅仅是增加收进的手腕，义务时就要调解美意态。

■专家支招

    有兼职，更得为本职义务担当

    一、以做好本职义务为主，准确处理好本职与兼职之间的干系，要有轻重缓急之分。

    韩智力以为，兼职者首先要清晰，本职义务才是自己义务的重心。乐成的兼职者不会因为兼职义务做得不亦乐乎而忘失落了自己的本职义务，频频他们为了赢得老板的好感，反而唱义务会更担当。如许万一自己的两份义务有抵触，偶尔向老板请个假什么的也随便一些。可是切忌不能因此而总为兼职义务找捏词告假。

    二、选择兼职时，要存心识避开与本职义务高度相干的职业。

    从保护原公司的长处动身，员工在选择第二职业时，需要存心识逃避自己的本职义务，尤其是那些在公司里从事技能、公司战略生长钻研、销售等职位的人。这些人应该年夜白，保护好原单元的企业秘密，也便是在一定程度上保护了自己的长处，因为只要企业生长好了，员工的各项权益才有保证。

    三、将兼职作为改行或选择义务的跳板。

    兼职意味着比平常破费更多的时候和精神，比平常接受更年夜的压力。因此，发起最幸亏兼职之前，好好推敲一下，为自己做个职业计划，根据这个计划来选择合适自己的兼职，使用兼职来积累专业本领与职场履历。

    四、要善于赢得两个公司的信任。

    要获得主业老板和同事的供认与匡助，要有属于自己的将来义务计划及时候划定例则，并要让他们年夜白，你有本领在更短的时候内，比他人能完成更多的义务；同时要让兼职单元的老板和同事年夜白，你固然只是一个兼职人员，可是有极强的职业品德和敬业精神，你是这个团体中的一员，并且是不可轻忽的一员，以此来证明自己的代价与本领。

    五、善于使用有效手腕保护自己长处。

    韩智力说，如果你做的兼职不影响到正本公司的长处，那么你在兼职前最好和兼职单元签订条约并把报酬支付体例、支付时候、保险、工伤等情况都一一写进往，如果一旦发作劳务胶葛，可以据此向国家构造举行申诉。

    中国休息保证报

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