躲獒是如何培养出来的？

 躲獒刚出生时是一只通俗的躲狗。躲狗断奶之后，主人每日喂一小块肉以维持生命。小躲狗们徐徐长年夜，拥堵在狭隘的笼子里，脾气变得日益狂躁，主人不再喂食给小躲狗们，让同母同胞，同室操戈，相互吞噬，末了糊口生活上去的一只躲狗，它狗的本性流失殆尽，成为了躲獒。主人再将打伤腿的雪狼交给躲獒，让躲獒和雪狼妥协，一旦躲獒处在危及之中，躲在一旁的主人挺身而出，击杀雪狼，挽救躲獒，以此获取躲獒对主人的忠实。

 今后，变了态的躲狗已经练习成一只真正狠恶的躲獒，开始了看家护院、保卫羊群的生活。

 在人为的严酷培养中，躲獒的特征每日增加，刻毒、残酷、好斗、顽毅、激烈的降服欲。

 一些企业管理者，将培养躲獒的体例用在对员工的培养上，不夸张团队协同作战，让员工之间相互排挤，争权夺利，相互竞争，胜者为王，败者为寇。

 以养殖躲獒的形式培养员工，功效是团体豪杰主义，团队精神差，为了团体的长处，不择手腕，到处降服他人，排挤打击同事。而对向导悄悄是诺，昂首贴耳，欺上压下。

 现代企业，培养的员工不该是“躲獒”，而是“狼”。

 狼具有判断的信心，刚强的毅力。一旦猎物目标确定，不会随便抛却。

 狼具有团队精神。狼群老是协同作战，虽单个不敌虎、狮、豹，但狼群却可以降服它们。

 狼具有自我断送精神。一群狼围住一头猛狮，狼只明知身处险境，也会贪生怕去世，贪生怕去世。

 狼群相依为命，相依相存。每只狼对自己的同胞极度敌对，狼群内尊卑有序。

 这些恰是企业所倡议的精神。为了企业共同的目标，全体成员度量着判断的信心，发扬团队协作，自我断送精神，相互支撑，守看互助，共同生长。

 你的企业是在培养“躲獒”吗？