从去年12月起头，东莞基业人才年夜市场对珠三角近500家年夜中型企业春季招聘事项查询拜访后发明，赶过七成的企业对人才需求量比往年同期增进，而受年夜都企业出产局限扩年夜、复活代劳务工要求进步就业等身分影响，东莞当地企业呈现年夜量职位空白征象，对妙技类人才的需求约占需求总量的一半。

珠三角区域经济的一直成长拉动了对人才需求的增进。东莞基业人才年夜市场的查询拜访统计剖明，今年春节招聘时期，接管查询拜访的企业75.6%的人才需求量比往年同期增进，24.4%的年夜抵持平。

妙技类人才仍然是企业宠儿

面对人隐士海的求职者，56%的企业称不轻易找到契合人选，14.6%的企业以为，因为应聘者要求太高，自己认为契合然则应聘者不肯“低就”。在珠三角企业人才需求的结构上，妙技类人才是珠三角区域企业的宠儿，占了需求量的48.8%。因为珠三角区域照旧劳动力高辘集的出产基地，平常出产员工也是企业年夜量需求的，占24.3%。其他依次是营销类人才占19.5%，打点类人才占14.6%，文职类人才占4.9%。其中，19.5%的企业感受中高级人才难求，14.6%的企业感受普工难招。

据查询拜访，企业对人才需求一直增进的首要缘故起因，一是企业出产局限的扩年夜(占58%)，二是企业为了储蓄人才(占31.7%)，末了是企业人才流失踪带来的空白岗位需求约占10.3%。

收集聘任比例相对较低

对付招聘下场，有24.3%的企业以为很不理想，不少企业以为2006年新春的招聘打算没到达目的，68.2%的企业暗示会接连招聘，直到招聘打算完成为止。这组数据对付今朝仍在求职场上倘佯寻觅的人们来说是个惊喜。

查询拜访数据剖明，现场招聘只占企业招聘的40%，73.1%的企业以为现场招聘的渠道下场对照理想，而以为收集招聘下场理想的仅占7.3%。据业内有关人士剖析，中国特有的国情深刻影响着企业选择招聘渠道的决意妄想，报纸招聘广告和现场招聘在相称永劫间内，照旧最有效的招聘渠道。