2009是中国的就业之年，作为权威的职业筹划咨询机构，向阳生涯生存也在经心死力地为待就业及职场人供应着年夜量的辅佐。在刚刚结束的JCP超级筹划家第一阶段“求职特训营”的培训中，学员们在教员的悉心引导下，纷纷找到了自己的最佳职业定位和求职方针，同时也破解了职业筹划、人生乐成、求职与就业的核心奥秘。从本日我们起头我们将延续推出特训中的部分核心奥秘，但愿为更多的伴侣供应小心与启迪。

向阳生涯生存CCDM职业筹划专家指出，求职是一种游戏，把握了游戏轨则，就很轻易获告捷利。企业与求职者是两个差此外角色，在求职这场游戏中，各自有着差此外设法与思路，借使倘若我们能够首先把握好这些游戏轨则，理清企业常见雇佣模式与求职者传统应聘思路的相关，那么乐成求职将变得轻松很多。

1、企业的招聘方法

凡是，店主一旦有招聘必要，首先想到的是在自己此刻的内部员工里找到最得当的人选，内部选拔人才是当下良多企业所倡导的一种用人方法；其次是询问伴侣或同事是否有契合的人选，也这是我们常说的内部推荐和举荐，不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才推荐奖”等专门用于人才引进的嘉奖轨制，鼓舞激励年夜家招贤纳良；再次便是乞助第三方猎头公司，固然像这类情形凡是只针对付中高端职位；末了在不得已的情形下，企业才会在报纸或招聘网站上颁布招聘信息，从年夜量的送达简历中举办职员筛选。

2、求职者的应聘要领

而求职者的设法却恰恰与以上的雇佣思路背道而驰。按照向阳生涯生存的统计，险些90%以上的人在求职必要时首先想到的是在网上或报纸上网络相干的职位信息。那么为什么店主不将招聘广告作为招聘的最佳方法呢？向阳生涯生存专家以为，招聘广告具有必然的不完备和不真实性，良多企业招聘是假，做广告混眼熟是真。此外招聘广告中常常会有造假成份，假造职位、夸年夜企业信息等，很轻易对求职者孕育产生误导。同时一个很紧张的缘故起因是店首要在会萃如山的邮件中找得当的人才，不是“选择”而是“解除”。据相干数据表现，招聘方在看求职简历时，每份勾留时刻均匀为1.4分钟，由此可见乐成机率相称之低。

    举个例子来说，小A要想找到一份如意快意的事项，就要获得2-3个事项机遇，从中举办筛选。而为了要获得这2-3个事项机遇，小A要获得6-9家已经有岗位空白的公司举办口试的机遇。为了获得这6-9家乐成年夜概性很年夜的公司的口试机遇，小A就一定要事先接洽到N家公司，给这些公司发简历。那么N又是几何呢？100或200可能更多？根据向阳生涯生存的推算，小A应该发出至少不低于500份简历，他才有年夜概办理自己的求职题目。

3、传统求职要领的三年夜抵命缺陷

向阳生涯生存发明，在现有的传统求职要领中，存在着三年夜抵命的缺陷，这也是良多求职者所犯的通病。一是对自己应该做什么事项存在必然的恍惚性，以为自己可以思量企业列出的悉数的空白职位，于是乎对同一家企业差此外职位发出多少份求职简历的人比比皆是；二是把时刻仅仅花消在那些已经明晰标有空白职位的公司，而不主动发明更多的事项机遇；三是过于卑恭，对店主暴暴露“哀求”之态，双方相关不同错误称，着实招聘方要是一向找不到得当的人选，他也将背负很年夜的压力。

向阳生涯生存首席职业筹划师洪向阳指出，把握求职中的游戏轨则很紧张。要是你事先相识并把握了企业的雇佣模式，应聘时从企业的角度举办思虑，深度发掘自己的商业代价与企业的需求相受室，求职前向伴侣、家人追求信息，或直接打仗自己感乐趣的公司，而不可是盲目地在网上海投，这样乐成求职的机率将会获得年夜年夜的晋升。固然，这里有一个条件前提，那便是在你付出年夜量的求职步履之前，首先要对自己的求职方针有一个清晰的定位，由于清晰的职业定位与生涯生存筹划是乐成求职的核心。