为职场中人，我们对自己的要求往往都很高，有着美好的理想和追求。但事实上，我们还是摆脱不了凡夫俗子的生存欲望，所以对高薪的追求也是必然的。随着中国经济的飞速发展和融入全球化的平台之中，合资企业、外企大批涌入中国，随之而来的是亚太区高管等职位也迅速增加。比如，从主管、各级经理乃至采购总监、销售总监、人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。

    或许，我们有了很多机遇一展才华，超越自己，实现梦想，但我们还要对高薪有个更清醒的认识。透视外企的高薪机制，很多研究机构都发现他们的人才成本是最低的，因为他们利用“高薪”激励高管们创造了比普通员工高几十倍、甚至更高的效益，但薪水其实可能只是普通员工的几倍而已。

    我们很多人都有机会接触很多大企业、外企的高管人士，对他们的生存忙碌、透支和职场压力都心知肚明，那是一份享受高薪同时也过早白发的职业。看到那么多职场中“过劳死”的案例，你还盲目的追求高薪吗？答案断然是否定的。人人都要根据自身的特质，诸如面对压力的情商、身体状况、对生活的态度等等综合权衡自己的职业生涯发展策略。

    如果你自认为工作兢兢业业，任劳任怨，从而觉得付出和所得不成正比，想申请加薪，那么你一定要慎重。首先，你心里要暗暗掂量自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？“人在江湖飘，哪有不挨刀？”，既然已在“职场江湖”之中了，你要善于维护自己的正当权益。

    如果当你感觉薪酬不满意，对企业其他的如文化、人际、管理等还算满意的话，那么你可以考虑向老板提出加薪申请，但一定要讲究技巧，因为你有你的观点，老板有老板的想法，所以面对后果你要有充分的估计。

    不管你是以收入太少体现不出自身价值，还是付出和收获不成正比等理由向老板提出加薪，你都应该做很多准备工作。比如，做好目前的工作，注意仪表和形象，向老板上交你精心撰写的工作报告等等。准备充分、知己知彼、有的放矢，成功率才能更高。而且后果你也要考虑清楚，加薪成功可能导致你工作量增加，或是压力加大，或是没有成功导致你必须另谋高就。