随着历史年轮的转动，田中久重（东芝1799年-1881年）、松下幸之助（松下1894年-1989年）、井植岁男（三洋1902年-1989年）、井深大（索尼1908年-1997年）、盛田昭夫（索尼1921年-1999年）等日本家电制造业的开创者们，自80年代末以来相继故去。

　　今年2月1日，再次传来不幸消息。日本家电三巨头之一的夏普公司，前社长被誉为“第2代创业者”、“中兴之祖”的佐伯旭先生因病逝世。另一方面，20世纪60年代、70年代开创日本家电连锁业“纪元”的创业家们，也在上世纪90年代以及本世纪初开始出现“辞世潮”的兆头。

　　不过，起步晚了近四十年的中国家电制造业，晚了近五十年的中国家电连锁业，除了新飞电器的创始人刘炳银先生于2001年不幸因病逝世之外。无论是仍在台上或幕后指挥的张瑞敏、柳传志、周厚健、梁庆德、张近东、何享健、陶建幸、朱江洪、董明珠、李东生等，还是彻底退出家电江湖黄宏生、陈伟荣、倪瑞峰、潘宁、张巨声、张大中、张继升、陈荣珍、黄光裕等中国家电制造及连锁零售业的掌门们，似乎都“活的很好。”

　　人少百年寿，常怀千岁忧。也就是在70年代、80年代，日本家电及流通业的新生代掌门人纷纷上位，并开始“物色、培养”第三、第四代掌门人。然而，在笔者局限的眼光来看，本应上演“第二代掌门人换代潮”中国家电业，似乎并未真正提上议事日程，或者说为数众多的企业仍未背着“第一代掌门人”的光环（或阴影），再或者说无论是民营企业还是公众上市公司“垂帘听政”式的“企业家终身制”的现象还比较普遍。

　　但是，天有不测风云，人有老幼中青。任谁也无法跨越生理寿命与职业寿命的“黄金分割线（点）”。子或曾曰过：老而不死是为贼；亦或曾曰过：老而不退则必朽。可是，我们所能看到的情况则是企业家们（准确的说应该是创业家们）；“在位”的现象还很普遍，“恋位”的思想还很严重，退出机制的建立还很紧迫。

　　笔者认为，一位好的创业家，不一定是一个好的企业家；反之，一个“知老而退”的创业家，必然具备超越常人的伟大人格。我想，将创业家“激流勇退”作为作为中国家电业必须解决的一个“问题”，显然难免危言耸听之嫌；但是，将其作为一个“课题”，显然未必不具备“未雨绸缪”的价值。

　　当然，前文所述的掌门人中，不乏全国人大代表、政协委员，但是，两会提案中很少看到“自觉”提出，通过立法手段，依据现代企业治理制度，针对任职年限及年龄构建强制性的法人代表（包括首席执行官）“退休机制”。

　　也许，这是一个10年以后的话题。但是，我们的创业家们不是一向以具备前瞻性战略眼光自许吗？　

　　附1：中国家电业创业掌门生辰纲（部分，待有识者续）

　　新飞：刘炳银，男，1941年3月29日出生于河北武安市；2001年9月15日，因患胃癌，在广州南方医院去世，享年60岁。

　　长虹：倪润峰 1944年出生

　　海尔：张瑞敏，男，汉族，1949年1月5日出生

　　联想：柳传志 1944年4月29日出生

　　美菱：张巨声 出生日期: 1938年12月出生

　　海信：周厚健 山东牟平人，1957年8月出生

　　创维：黄宏生 1956年出生

　　TCL：李东生 1957年7月出生

　　康佳：陈伟荣　1959年7月 现宇阳控股(集团)有限公司董事局主席

　　美的：何享健 出生日期：1942年7月

　　格兰仕：梁庆德1937年6月出生 职位：董事长兼总经理