来源："老板不加薪，自己加"的设法，已经深深植进那些气力派白领的脑筋。如果新义务的薪水比现在的公司高，又具挑衅感，或有生长晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？
"公司"的不雅观点，器重人力本钱管理。作为其员工，定能在其中获得良多培训机遇，生长空间较年夜。

3、得不到晋升，不生长空间
在单元感触克制，无法发挥你的下风，不被器重，生长、晋升空间小，这些对想干一番奇不雅观的人来说，太失落意了。他们更方向于找一个可以发挥拳脚，至少有晋升年夜概的公司。也许并不在乎它是不是年夜型企业或外企，只要它能给以你足够的发挥余地和生长空间，使你获得奇不雅观乐成的满意感。

4、和下属辑睦
如果你的下属言听计从、对人不对事、过分表情化、使用员工、因人而异，你真的很想跟他狠狠吵上一架，尔后挥一挥衣袖，说一声再会。那你就不要再往忍受他了，因为他无私。所以在他部下干活，老是很辛苦，很激化，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种挣脱的体例。所以老板的为人，很随便影响一个员工的往留。

5、人际干系差
不同事宁愿答应搭理你，义务上不匡助性，总有人打小陈说，感到到处都有眼睛监视着你。同事之间温度淡漠，这些也年夜概形成你决议分开这个团队。

6、义务内容不合理性
不合理的超时义务，不合理的人为报酬，不合理的休假轨制等。

7、非IT性的离任
例如，公司运营状况欠安，有倒闭的年夜概性。或公司裁员、分开，使得员工不得不再另找出路，不然一损俱损。

8、群体身分
越来越多的人决议了早婚晚育，盼看延长自己的奇不雅观线。奇不雅观家庭两不误，好像很难。如果你决议把重心放在家庭上，那你如何分身得了忙碌且不断间规律的义务，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的义务吗？也许你已往做得挺出色的，而到漂亮许你已力所能及。