"猫"，一个是处理题目时不能碰的"猫"，另有一个是遇事不顺时不能让属下踢的"猫"。

"猫"

"猫"。

二、处理题目时不能碰的"猫"

"如果猫的脖子上有一个铃铛，来的时"猫"的题目，是人们已经认识到了那是题目，是真正意义上的题目，但也是无能为力处理的题目。既然如斯，就不要在"猫"的题目上下工夫了。如：国家出台了什么样对企业无限制的法则法规、竞争对手出了什么新的产物、不可再生的矿产本钱最多可以开采20年，自己喜好的奶酪已经丧失落之类的题目都属于这类题目。

"猫"的题目，别碰！

三、碰到不顺苦衷情时，不能让员工踢"猫"

"滚一边往！"

"踢猫"理想。作为管理者带步队的时候要学会拂拭不良表情，不良表情是我们关于外界情况中欠好事变的不当回应，表情的好与坏是我们选择的功效。任何事变都有两个方面，如果只看到欠好的方面就会泄气悲不雅观，只看到好的方面就会自发悲不雅观。"星星之火，可以燎原"的不雅观点便是顾及到了两个方面：看到倒运的一面，可是心态上一定要积极。

作为管理者碰到不顺苦衷情的时候，清晰了不良表情拂拭的做法，就不会随便地将不良表情转嫁给属下，如许团队的积极性才可以得以稳定。

所以，碰到不顺苦衷情的时候，不要让员工回家踢猫。

愿这三只猫，只管即便不出现在你我的义务中。