年夜多的职业司理进进企业后，经由赓续的勉力妥协和艰苦学习，从下层做到中层的速度很快，年夜要两三年即可完成，但从中层做到高层的速度却很慢，三五年，乃至七八年都做不了。所以，这些职业司理人很忧郁，看在这家企业的希看不年夜，于是选择了跳槽，没想到，到了另外一家公司又是一样，从下层到中层很随便，但从中层到高层却远不可攀。
　　另有一种情况，一个初级职业司理人（也便是说在一家企业做高层的）在原有的企业做得西风得意，风生水起的，但他还以为不满意，还想更高，就空降到另一家，没想到这家企业后却虎落平川，最终走麦城，落荒而跳，你说他本领不可，为什么他在前一企业做高层做得有声有色的？那么这毕竟是为什么呢？
　　笔者在一家企业效力了九年，做了八年部分司理，从中层到高层就一步之远，但这一步却比登天还难。我一同头，我以为我的本领还不敷，就搏命命的学习，常常到表面加入培训班，到年夜学里再回炉学习，等我完成学业返来今后，我想这下可就轮到我了，但拔苗助长，照旧等不到。直到近来，我才悟出其中的原理，是公司对我不敷信任，我缺乏的最重的身分——也是关键身分——信任。实在，在公司中能做到高层的，都是从媳妇熬成婆的，都经由良多年的历练，本领一定是没题目的，谁能赢得头彩，谁能稳坐帅的，重如果看老板对你够不敷信任，他把这些人、这摊事交你，他能不能放心，能不能做的更好他会次之思量。
　 关于我在上文所述的信任的不雅观点，也不是简朴的放心，而是一个综合目标，我以为我们要这么来了解信任。

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