营销是一门迷信，需要墨守成规的逻辑推理，营销也是一门艺术，需要天马行空的丰硕想象。但营销更是一种理论，乐成与否既不取决于逻辑推演，也不取决于形式美不美，而是经由市场检验的、真实无误的竞争力和盈余本领。

企业营销需要连结生长与立异的微妙平衡，既需要理性、申明型的左脑人士，也需要富于想象、善于团体性思想的右脑。世界上最乐成的企业年夜多是由双脑组合管理的，如苹果的CEO史蒂夫·乔布斯和首席运营官蒂姆·库克，宝洁公司全球计划总管克劳迪娅·科奇卡与 CEO雷富礼，海内有阿里巴巴的马云和卫哲，万科的王石和郁亮，以及中国意向的陈义红和秦年夜中。国际古装行业更是将“创意总监+-全球品牌网-品牌司理”的双脑互助形式奉为圭表尺度，几乎每个品牌都接纳双人同伴向导的形式，即：一个右脑发财，每天都迸发出奇思妙想，可以开辟目标客户群的将来需求；另一个左脑发财，深谙做生意之道，喜好基于细致细密的申明来做决议计划。

所以企业招聘应综合思量左脑型人才和右脑型人才，并确保两类人才都拥有精良的职业计划和舒心的文明空气。勉力营建“大胆假定，鉴戒求证”的营销文明，谁会想到上门推销之前要一杯水喝会提高销售的乐成率呢？但年夜量的数据证明，该活动确实可以将乐成率晋升数个百分点。固然放言高论的创意和猜测，需要赓续往尝试、检验和申明批改，必需拜托年夜量的数据聚集、处理、选择和测试义务，这固然需要理性思想和左脑人士。市场是顷刻万变的，远远庞大于物质世界，因此这些立异和理性批改的历程是循环往来来往的，并且跟着竞争加剧要加速速度、提高效能。

营销又是举一反三的，虽不同行业各有特点，却有共同的规律可循。天然与社会，人文与科技，做人与办事，实在都存在相通之处，善于疏浚领悟领悟，就能做到一理通则百理通.com。要习尚跳出范围，警惕不同行业、范围、专业的履历，“欲穷千里目，更上一层楼”，站在更高的条理看题目，坦荡视野本领运筹帷幄。这就要求某些企业高管，不能太拘泥于企业内部事件，要连结一定的闲暇度和打仗面，以防止“只见树木，不见丛林”的现象，本领掌握好企业将来生长的宏不雅观战略方向。