日前，某商贸流通企业在媒体上打出广告，高薪诚聘一名懂经营、懂治理、又熟悉特许加盟连锁业务的人才，报名的人固然很多，但仔细一考察，大多是对加盟连锁方面一知半解，难堪重任。

　　碰到这种情况不只他们一家企业，沈阳尽大多数连锁企业都面临人才匮乏的窘境，而且已经影响到整个行业的健康发展。

　　沈阳信盟贸易广场有限公司总经理助理夏夜浓表示，现在的确面临连锁人才匮乏的题目，而企业目前所能做的就是对员工进行不断培训，从各个方面进步治理职员的素质，使之能尽快成为适应企业发展的行业人才。“人才题目已经成为连锁企业发展的头等大事。”沈阳每之购便利快车有限公司董事长王靖飞深有体会。“由于本行业员工的素质一般，而且很多人本身并不懂得连锁便利店行业的运作模式。通过简单提拔的普通员工由于自身条件所限，是无法达到要求的。”

　　针对目前连锁业人才匮乏的现状，沈阳市连锁经营协会相关负责人表示，今后将抓好从业职员、尤其是高中层治理职员和政府有关部分干部的适应性培训，加强对现代流通理论与知识、 W TO规则以及国家有关法律法规和政策，特别是连锁经营、现代物流、电子商务、国际营销、跨国投资等知识的学习。

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