系列专题：
《企业薪酬管理最佳理论》

我们可以运用最小二乘法来对两列数据举行拟合,以获得一条可以表现不合职位品级的薪酬趋势的直线（固然，这条薪酬趋势曲线，你也可以用多项式、指数、对数等函数来作回回申明，在这里我们是用最小二乘法来拟合的）。根据数学计算的要求，设X为职位评价点数，Y为来自薪酬盘问拜访的市场薪酬程度数据，那么只需从下列团结方程中解出a和b的值，便可推出回回直线方程Y=a+bX：

   

下图分别用线性回回申明、多项式回回申明、指数回回申明的薪酬政策线，读者可以发明相干系数的平方都年夜于0.8，意味着用作线性回回申明的薪酬政策线、用作多项式回回申明的薪酬政策线、用作指数回回申明的薪酬政策线，表明薪酬数据被职位评价得分用来注释的身分较多，不能被注释的身分较少。在这里我们选择用线性回回。

 

 

表6-12义务描绘的内容

职位 点值X 薪酬程度数值Y(千元) 

XY

财政成本统计员 185 0.9 34225 166.5

客户效力专员 260 1.75 67600 455

总司理秘书 345 2.53 119025 872.85

行政主管 355 2.67 126025 947.85

总账管帐 410 3.3 168100 1353

薪资福利主管 435 3.47 189225 1509.45

管帐主管 460 3.48 211600 1600.8

质量管理工程师 475 3.55 225625 1686.25

行政部司理 480 3.6 230400 1728

质量管理司理 525 4.25 275625 2231.25

初级研发工程师 545 4.4 297025 2398

财政部司理 550 4.61 302500 2535.5

IT项目司理 565 4.63 319225 2615.95

销售部司理 698 5.84 487204 4076.32

临盆总监 733 6.23 537289 4566.59

运营副总 885 7.62 783225 6743.7

算计 7906 62.83 4373918 35487.01

下面我们根据表6-12来申明回回直线Y=a+bX的推导历程。根据表6-11中各个职位的点数值和薪酬程度数值，我们可以得出表6-12的相干数据。

 

用上述体例推导出来的直线y=9.5025x－768.54，即为用最小二乘法拟合出的直线(这条线在这里又被称为薪酬政策线),其中的相干系数R的平方年夜于0.8，符合要求（用多项式、指数来拟合薪酬政策线都可以，因为相干系数R的平方年夜于0.8，均符合要求）。将职位的点数带进X,即可求出响应的Y,即经由平滑处理后的各职位薪酬程度。根据上述计算公式，我们得出表6-13所示的与16个职位品级相对应的薪资区间中值。

表6-1表 经由平滑处理后各职位品级所对应的薪资区间中值

品级 职位 点值范围 职位评价点数中值 区间薪资中点值

1 财政成本统计员 140～189 165 799

2  190～239 215 1274

3 客户效力专员 240～289 265 1750

4  290～339 315 2225

5 总司理秘书

行政主管 340～389 365 2700

6 总账管帐

薪资福利主管 390～439 415 3175

7 管帐主管

质量管理工程师

行政部司理 440～489 465 3650

8 质量管理司理 490～539 515 4125

9 初级研发工程师

财政部司理

IT项目司理 540～589 565 4600

10  590～639 615 5075

11  640～689 665 5551

12 销售司理

临盆总监 690～739 715 6026

13  740～789 765 6501

14  790～839 815 6976

15 运营副总 840～889 865 7451

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