第5计　“攻其不备”          【原文 】：敌之害年夜，就势取利；刚夬柔也

敌之害年夜，就势取利 ---- 当目标工具因变故而处于极度脆弱时候，则乘机接纳办法加以影响，结果更好。

刚夬柔也  ----  强无力的东西，一定能坚定并降服脆弱的东西

【开胃菜】 揭同事短，偶尔不是害人，而是救人

中国传统儒家文明《IT规》里有这么一句话：

“人有短，切莫揭；人有私，切莫说”

（关于他人的长处，不要揭收返来；发明了他人的隐私，也不要传出往。）

这是一条做人的活动原则（心理学则称之为“超我”束缚）。

固然，现在没有人会拿着戒尺，逼着你记着它，

但相信，中国社会上尽年夜年夜都人都晓得这点，并在服从着。

人的活动如果与超我束缚发作抵牾抵触，就会焦急，乃至痛苦，

小白领刘志现在就很纠结。

刘志是一家外企的企业文明专员，这家企业近几年快速生长，人员倍增。

林子年夜了 ，什么鸟都来了

近来阶段，年夜老板发明有违企业文明的事变越来越多，

一些有权益或有油水的部分开始出现贪腐现象，并且越来越明火执仗，有舒展扩展的趋势，不抓不可了。

刘志作为分担担当人，感到肩上的压力很重，幸亏年夜老板很有气魄，爽性利落的开失落了几个害群之马，总算稳住结果势。

但接上去的义务仍然艰巨，因为习尚的组成不是一日之冷，要往除也不年夜概一扫光。

这不，他现在手上就有一个案子，让他很头痛。

在这企业严打时分，居然有人顶风作案，把公司卫生间供给的免费卷筒纸躲了几卷欲带回家，功效被近期打了鸡血，革命鉴戒性分外高涨的门卫给查获了。

正本是件很小的事，但被查获的人却是个极度意外的人：主管王杰（梯队干部，即将提拔）。

对这位王杰，刘志并不目生。

早在严打前，王杰就早已有案底了：曾收到过有人邮件告发，说王杰常常狂扫公司供给的免费咖啡回家，害得他们公司的咖啡的添置量跨越了全球其他分公司的总和（中国员工数只占1百分），惊得总部财政部的老外看到咖啡利用量时，年夜舌头都快失落键盘上：“中国，真是一个神奇的国家”。

刘志曾专门为此对王杰盘问拜访过：

发明王杰实在并不缺钱，当地人，家境余裕，固然年夜学结业后，义务时候不长，但怙恃已经给他买了房子了，即将买车。营业本领较强，深得下属浏览，但在部分同事口碑较差，快乐喜爱敲竹杠，同事有求于他时，都会被敲一下，幸亏权益不年夜，多为吃用饭，KK歌，但小到一个汉堡，喷鼻香蕉橘子，经年累月，无一漏过。

因为都是些大事，刘志也就不放在心上，找王杰深谈了一次，劝勉了一番，鉴于王杰的立场也很好，咖啡量事后也根基规复了正常，本着“扬人恶，等于恶（鼓动宣传他人的罪行，也是一种罪行）”的传统美德，就把这件事按下了，没向年夜老板报答。

但此次情况不合了，一来正处于严打，二来此次严打期发作的一个案例，不但让刘志印象深入，乃至影响了他之前的代价不雅观。

这件案例的配角叫文蔷，是个权利部分的司理，她的落马缘于一次搞笑的失落误。

酒能误事，分毫不爽。

一次，属下为升职宴请文蔷，文蔷回家后，高度亢奋，马上向属下发了个短信开出前提，没想到，醉眼朦胧，把短信直接发给了年夜老板。

年夜老板半夜收到文蔷的敲竹杠短信，不由年夜怒。

第二天就马上盘问拜访文蔷，一查，又查出良多虚报发票的直接证据，而口碑则到了怒不可遏的程度：

据多物证明：文蔷曾吐露，她的全部日常开支由贡献灰色收进承当，人为等正常收进则用于牢固资产投资（房子等），如果再想分外捞些外快，就会巧立些项目，她曾屡次把女儿或侄女带到公司或客户那边过生日，收取红包。

文蔷这种处于“有罪行且口碑差”的最劣马，马上就被众看所回的开失落了。

临走前，文蔷与刘志有过一次深谈。

文蔷后悔不已：“快40岁的女人，现在被fire了，到那边往找义务啊，人这生平就这么完了”。

谈起为什么专横的缘由，文蔷更是痛哭：

“现在，刚义务时，我就喜好占小廉价，一同头只是开开玩笑，让他人请客吃个饭什么的，厥后收些小东西，末了开始收钱了。。。。。

如果那时同事主管，及时的提醒自己，不迁就自己的小恶，也就不会积小成年夜，养成习尚了。

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