“人多肉少”的就业压力下，不少求职者在求职环节上挖空心思，有在街头穿戴怪异散发简历的，有在淘宝上以“精品高素质低价格劳动力”为名出售自己的……是不是越新、鲜、奇、怪的求职招数，在职场上就越管用呢？

逆势下，就业、求职确实需要有突破性的思维和令人耳目一新的创新办法。但是采取“反常规”的求职办法也要注意适度原则，免得适得其反，招来企业的反感。企业最终看中的-全球品牌网-还是个人的经验和能力能否为企业所用并产生财富，以及个人的性格和态度能否适应企业的环境。因此，求职者在选择职业时，还是要突出自身具备职位的必须能力，以及相关的工作经验，再就是，展示自己拥有一颗上进坚强的心，“就业难”就不会是你的问题。

对于时下流行的“以创业解决就业”的观念，最好的创业阶段是在有了丰富的从业经验、人脉经验和市场知识之后，大学生可以而且应该有较高的创业或者创富目标，但是需要有持续的耐心和长期的准备。