根据以上申明，我们拟定了一下的评价表，用于在计划和点窜阶段的消耗者促销活动方案举行评价，探求方案中的缺乏之处并加以点窜，以提高促销方案的完整性，包管活动的实施结果，如表所示：

　　

　  这里介绍的是一种行之有效的评价体例，但在详细运用历程中，它处理的是促销计划中的完整性和有效性题目，是构建促销方案的躯体，不年夜概更换活动创意这个促销的灵魂，不外只要灵魂而没有结实的躯体，末了的功效也不会理想的。

 

促销员规章轨制

　　

1、 被任命的促销推行员（督导）必需统一接受公司促销活动培训并且签订临时用工条约。

 

2、苦守公司部分的管理。义务地点由公司统一管理分派。

 

3、 考勤轨制：每天下班时候为：根据理想店展情况详细安排。到所派驻的零售店报到，接受该店的行政管理。

 

4、义务内容：

　　1） 确保团体零售义务的完成，包括在零售终端畅销的据有率、销量目标、促销活动目标等。此项要求将直接纳进评价系统，作为人为发放中的重要考核目标。

　　2）品牌推行；掌握产物知识，向主顾积极推行公司产物，解答各种咨询。晋升、维护公司产物牌笼统。

　　2） 共同公司产物促销活动的实施，无前提的苦守安排，晋升驻店公司产物销售

　　额。

　　4）销售数据的搜集

　　＊搜集公司产物销售数据。

　　＊搜集竞争品牌销售数据及市场息。

　　＊促销活动的反应。

　　5）店内公司产物和POP宣传材料的范例展现，专柜、灯箱、门头等宣传物资的

　　请求与维护。

　　6）与零售商建立精良的相同互助干系。

 

5、义务规律与原则：

　　1） 零售推行员须严酷服从指定促销阛阓的出勤时候，由市场督导担当电话抽查或访店抽查，如发明无端不在促销阛阓，公司将作旷工处理。迟到、迟到在15分钟内扣除10元，15分钟以上扣除20元，1小时以上扣除50元，收到告诫单1次扣除100元，累记3次者 则予以革职。

　　2） 零售推行员如需告假务必提早三天填写告假单并关照市场督导（病假请求须鄙人一个义务日开始之前两小时关照市场部，事后须补病假单）需经由市场督导协商落伍行批复，零售推行员获得赞同前方予准假，告假当天，人为不予发放，告假不得超年夜出两天，不然按主动离任处理。无端旷工者，同等以革职处理，所交纳费用不予退还。（如有特别情况，酌情处理）

　　3） 零售推行人员须交纳打扮押金及阛阓出场押金（按各都会市场理想情况灵活掌握）本公司将在用工竣过撤离退却还押金。

　　4） 统一配戴义务牌，穿戴公司促销员打扮，整齐、洁净、无污、无损、内衣不外露。定时加入每周促销员例会，如遇特别情况要求提早向主管叨教赞同方可，不然将按旷工一天处理。

　　5）不理睬浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。

　　6）义务立场积极主动，热情浅笑接待主顾，担当谛听，与主顾有眼神交换；声响温和，调子适中，活动庸俗，不摇摆作态；口齿清晰，不迷糊不清，思绪清晰，表达流畅，回答题目有条理。

　　7）下班时候，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈等，未经允许不得擅自离岗处理私家事件或到其他中央休息。

　　8）对公司之宣传品合理利用，并作好宣传品、礼物的签收单，不得据为已有。

　　9）服从行业行规，连结精良职业品德。

　　10）与店面建立精良干系，同时对地点零售店的促销员举行产物知识及销售本领的培训，确保促销员关于产物有准确片面的了解，对主顾积极保举。

　　11）保守公司秘要：包括数据、静态、产物信息、促销手腕、培训材料等。关于违背此项划定者将产即予以开除，情节严惩者将追究其响应的法则责任。

　　12）按要求完成销售报表，并及时报告叨教给下级主管，销售数据必需及时、准确、完整，不理睬虚报数据。

　　13）零售推行员如被发明在促销阛阓内有任何盗窃或别的不法活动，本公司有权停止协议。统统结果由零售推行员自己担当。零售推行员在驻店促销时，如阛阓

　　因此发作公司产物丧失落，责任由零售推行员自己承当，如需要补偿将在当月人为内扣除。