一、嘉奖：     

        1、受主人书面表彰3次~7次，在原奖金系数长提高0.2，7次以长提高0.5。

        2、销售业绩前十名，按销售额来计算。    

        3、受公司通报表彰的，视气象在原系数长提高0.3~1。    

        4、被评为IT的员工，当月可在原系数长提高0.2。    

        5、被评为精良员工或管理人员称呼，可在当月奖金系数长提高0.5。    

        6、各店司理可视情况对义务显现好的员工给以提高奖金系数0.1~1。

        7、总公司将拿出当月奖金的8百分作为对平常义务显现凸起的员工嘉奖基金。    

二、责罚：

        1、凡旷工者，打消当月全额奖金。

        2、事假1天扣当月奖金的30百分，二天扣60百分，三天或三天以上打消当月全额奖金。

        3、病假须有区、县级以上病院单元出具的证明，1天以内，手续完全者不扣；1天~3天手续完全扣20百分；3天以上~7天以内扣50百分；7天或7天以上扣全额奖金，凡手续不齐者按事假处理。

        4、迟到、迟到、脱岗每次扣5百分。

        5、顶嘴下级、不苦守向导安排，扣10百分~当月全额奖金。

        6、有骂架、偷吃、盗窃、开飞单、受通报批驳等重年夜过失落、较年夜过失落者，扣当月全额奖金。

        7、恶意阻碍公司物品接纳的，扣当月奖金的50百分。

        8、点缀毕竟IT的、知情不报者，扣10百分~当月全额奖金。

        9、主人歌颂3次以内扣1百分~20百分，3次以上（含3次）扣当月全额奖金。

        10、凡代打卡者，一经发明扣当月全额奖金。    

        11、除此之外，店司理、部分司理对属下员工可视情节轻重扣1百分~100百分奖金。