无数的事实和研究证明：理念的确立与坚守是企业成功的第一要务。是否拥有鲜明、正确、系统、独特的onmouseover=displayAd(3);onmouseout=hideAd(); onclick=linkClick(3);>企业文化理念是判断企业发展前景的一个重要指标。然而，当前广大中国企业理念建设的状况究竟如何？企业界负面事件不断、危机频发以及金融寒冬中冷暖不一、命运迥异的现象, 根源何在呢？

　 为更全面、真实地掌握中国企业的理念建设状况，以期引起社会各方对中国企业前途命运的深层次关注和思考，深圳新优势企业文化咨询机构及旗下的专注企业文化研究中心选取了中小企业板上市公司这一最符合中国企业构成特点、最具活力和代表性的群体作为研究对象，并将公司网站这一公众型机构理应最为重视的宣传窗口作为最简单直接的切入点，从2008年9月份开始，对中小企业板截止2008年8月的256家上市公司的官方网站中其中凡是涉及企业文化理念的介绍性文字，进行了全面的搜集整理和数据统计分析，历时近6个月，六易其稿，最终形成了长达15000余字、有80张图表的《中小企业板上市公司理念建设现状调研报告》。

　 该报告主要以有无明确的理念、理念体系的完整度、关键理念内容的提及率等为统计指标，分别从上市公司理念建设的总体状况和不同行业、不同经济区域、不同成立时间段的上市公司状况等四个方面，比较分析这些企业对理念建设的重视程度和建设水平等问题。作为国内第一份有关上市公司企业文化的专题研究报告，《中小企业版上市公司理念建设现状调研报告》，不仅为我们揭开了上市公司理念建设的真实面目和理念缺失下潜在的巨大风险，更对那些漠视理念建设的企业具有相当的警示和现实启发意义。

报告显示：

　 一、从理念建设的总体状况看，普遍存在重视不够、理念要素残缺、理念内涵不清、概念混淆、优秀的理念元素缺乏等问题——

在256家上市公司的网站中，只有197家公司提及自身的企业文化理念，而有59家公司则完全没有关于企业文化理念的介绍，占总数的24%；为了确保数据的准确性，新优势研究人员在通过公共网络平台全面仔细地搜索相关新闻报道、招聘信息、企业年报等资料后，发现仍有45家毫无理念内容；
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　在197家有理念的公司中，战略理念缺失或不完整的有144家，占比73％；核心价值理念缺失的有125家,占比63％；经营理念和管理理念缺失或不完整的共138家，占比70％；而理念体系相对完整的只有21家，仅占有理念的公司总数的11%，如果以256家企业为统计基数，则这一比例只有8.2%。

在197家有理念的上市公司中，明确提及诚信理念的只有83家，占比39%；提及创新理念的只有105家，占比50%；提及尊重人才理念的只有95家，占比45%；提及客户导向理念的只有92家，占比44%，没有一个超过50%；如果以256家企业为统计基数，诚信、创新、尊重人才、客户导向等这些企业成功必不可少的重要理念的提及率平均只有36%。

　 二、从不同行业上市公司的理念建设状况看——

根据深圳证券交易所中小企业板22各行业的划分标准，在上市公司相对较多的机械设备业、石化塑胶业、电子业、金属非金属业、信息技术业、纺织服装业、医药生物业、社会服务业等前八个具有代表性的行业中，对企业理念建设重视程度相对较高的是社会服务业，11家上市公司中，网站无理念的只有1家，占行业总数的9%；重视度相对最低的是信息技术业、医药生物业和纺织服装业，其中：20家信息技术企业中，网站无理念的有6家，占行业总数的30%。理念建设质量相对较高的是社会服务业和纺织服装业，理念建设水平相对较低的是金属非金属业和医药生物业。其中，金属非金属行业虽然表现为对理念建设的重视程度较高，但该行业有理念企业的理念建设水平却是最低。

　　三、从不同区域上市公司的理念建设状况看——

根据国务院发展研究中心8大经济区的划分标准，在上市公司相对较多的南部沿海经济区、东部沿海经济区、北部沿海经济区、长江中游经济区、黄河中游经济区、大西南经济区等6个比较代表性的经济区域中,对理念建设重视度相对较高的是北部沿海经济区和黄河中游经济区，其中北部沿海经济区33家上市公司中，网站无理念的只有2家，占区域总数的6%，黄河中游经济区11家上市公司中，网站无理念的只有1家，占区域总数的9%；对理念建设重视程度较低的是大西南经济区，16家上市公司中，网站无理念的有5家，占区域总数的31%。理念建设质量较低的是大西南经济区和黄河中游经济区，理念建设质量较高的是南部沿海经济区、北部沿海经济区和东部沿海经济区。其中，黄河中游经济区上市公司对理念建设重视程度较高，但该区域中有理念企业的理念建设水平却最低。

　　四、从不同成立时间段上市公司的理念建设状况看——

按照不同的成立时间，我们将256家上市公司划分2000年及以后成立的公司、1990-1999年成立的公司、1980-1989成立的公司、1979年及以前成立的公司等4类，总体呈现出一种成立时间越长越重视理念建设的趋势，其中，对理念建设最为重视的是1979年及以前成立的企业，20家上市公司中网站无理念的只有2家，占该时间段企业总数的10%；对理念建设重视程度最低的是2000年及以后成立的企业，58家上市公司中网站无理念的有17家，占该时间段企业总数的29%。理念建设水平同样大致呈现出随成立时间的增长而逐渐增强的趋势，其中，理念建设质量最高的是1980-1989年间成立的企业，理念建设水平最低的是2000年及以后成立的企业。

　　由此，报告得出结论：中小企业板上市公司企业文化理念建设现状参差不齐，整体水平非常落后。上市公司尚且如此，其他中小企业更加不容乐观。中国中小企业的发展前景令人堪忧！

报告强调中小企业之所以出现融资难、人才短缺、凝聚力低、执行力差、创新力弱、核心竞争力缺乏、发展后劲不足甚至危机频发等一系列通病，企业文化的虚弱正是其深刻的内在根源。当前，全球金融危机正在向纵深推进，国家正在采取一切措施提振全民信心、保障经济增长。对于广大中小企业而言，政府的救市政策无法从根本上改变我们的未来命运，如果我们缺乏对优秀理念的确立并坚守，那么，这种信心的保证和增长的动力从何而来呢？！

　 为此，报告强烈建议广大的中国企业必须重视企业文化建设，从理念的确立开始（特别是树立诚信、尊重人才、客户导向、创新等不可或缺的核心价值理念）并以此为核心，苦练内功，系统提升企业的经营管理水平，从而突破成长瓶颈，不断应对巨变、实现长远发展。报告同时呼吁：各级政府有关部门、行业协会应加强对企业的正确引导，以避免更多的企业因出现“文化贫血并发症”，而陷入困境；上市公司的保荐人、相关中介机构、上市审核与监管机构也应在企业上市改制、上市辅导的过程中，以及企业上市后，积极引导和推动企业追求长远发展，从有效确立企业的核心理念入手，实现企业运作的规范化和科学化。此外，广大投资者在判断上市公司的长期投资价值时，也可换一个新的视角，将上市公司的理念建设状况作为一个独特而重要的评价指标。

　　最简单的切入点，最详实的数据统计，最令人担忧的分析结果，最振聋发聩的理性呼吁，《中小企业板上市公司理念建设现状调研报告》是深圳新优势企业文化咨询机构时刻关注中国企业的成长命运、履行“为更多中国企业创造文化优势”的使命的具体体现。在2009年3月31日举行的《中小企业板上市公司理念建设现状调研报告》发布会上，新优势总经理、首席顾问孙健耀介绍，新优势公司将以此为起点，把关注范围扩大到在深圳证券交易所和上海证券交易所上市的所有企业，每年推出一份有关上市公司理念建设状况的调研报告，以切实推动中国企业的企业文化建设进程。