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   3M："永久努力于用立异手腕处理未处理的题目。"
   Johnsonville Sausage："成为那些有宏年夜理想的人的理想义务场所。"
   当你读到这些公司的宣言，你就会发作共叫：存心义地义务。

营建自立空气
    为什么人们不愿对公司的目标承当更多的责任呢？事实在于保守的权要机构克制了人们的担责本领。
    在构造构造上，权要机构将决议计划权分派给多数精英分子，企业的低层人员则成为高层人员的附庸，必需期待管理人员发号施令。在四肢举动遭到束缚、思惟被监禁的情况下，低层人员为什么要供献他们的判定力呢？仅付与他们大批责任，他们又若何会有深挚的责任感呢？
    追求立异的公司认识到，在企业内统一异思惟严加控制是愚笨的。他们对自立权的立场基于如下的声威意见：招聘自我鼓励的员工并只管即便"听任"他们。要相信员工会主动调解他们的办法，向企业的目标看齐。
    了解人们在义务中自在程度的有效体例是区分脚色苦守和脚色开辟。在脚色苦守型的情况中，职责申明代代相传，即便在市场状况发作转变，他们也丝尽不窜改。相反，脚色开辟者自在地打破职责申明的限制。他们不是仆从似地苦守，而是从头界说他们的义务，预测主顾将来的需要。
   这里有一个极度凸起的脚色开辟者的例子：美国华盛顿州西雅图Quality食物中央的一个员工为一个主顾包好鱼后，主顾问道："我听说某些鱼含有很高的胆固醇，

而有些含量较低，你能通知我哪些含量高，哪些含量低吗？"这个员工回答道："西席，你知不晓得有两种胆固醇？"然后这个员工向这个主顾清晰而又声威地注释高脂卵白和低脂卵白的区别，他这个海鲜专家乃至还教主顾几种简朴的扇贝和鲑鱼烹饪法，并为他遴选分外的调料和烹饪书。
    脚色开辟的真正威力在于它的乘数效应。在自立情况里，每个脚色开辟者会为同事树立新的做法和妥协的尺度。最终，这个脚色就会完全不合于逾期的职责申明中划定的脚色。 接纳错误和失落败
    追求开辟立异的企业努力于发明重要的产物和效力，但这并不是一个零缺陷历程。立异与继续改进耐久存在的义务流程是完全不合的。不允许任何错误的公司尽不年夜概期看它的员工公开宣布他们那些未经尝试的设法。
    创始贴现代庖署理营业和在线生意的Charles Schwab公司培养了一种文明，接纳为追求尖端立异而犯下的错误。自二十世纪八十年代以来，该公司对技能提高的答应包括一系列的失落败，其中包括：Pocketerm和Schwab Quotes报价效力系统、Financial Independence货泉管理软件和在线生意信息设置装备摆设Equilizer。
    Schwab以为，只需从错误中获得存心义的教导并且不凌驾公司的允许范围，失落败便是可贵的，它将错误比作是"体面的失落败"。Schwab从失落败中得出的履历教导日益积累，最终乐成预测出市场的将来需要。除了带来的分外收进，Charles Schwab还留意到这种接纳错误的文明也吸引了初级人才，它成为一个众所周知的鼓励冒险的中央。

让立异团队各尽其才
    关于那些从"车库"发起的公司，如果它们可以乐成地构造一种企业构造，复制出这个团队已往的互助同伴间的慎密亲好友谊，那么，立异精神将会跟着公司的生长，根植于公司文明中。
    若何本领在公司复制出那些有助于发明的空气呢？年夜年夜都立异争先企业纰漏品级干系而赞同"分外立异小组"。这个小组之所以分外，是因为它根据需要而建立，当项目完成后，小组

成员就会终结。这些小组完全没有严酷的部分和品级干系，因此，其中的人才可以在项目中发挥他们的特长。

要想发明出这些立异小组的前提，你必需要：
    养多视角的义务小组。因为多样化的不雅观点是早期立异的关键，只要集合了具有各种学历背景、义务履历和最靠近主顾的人员，本领完建立异。
    充沛使用现有初级人才。让精英人才专注于关键项目。如果初级人才对重要的新的危害项目有窜改乾坤的本领，为什么要将他们范围于对企业生长有关痛痒的小项目？部分隶属干系应该为匿伏的黄金机遇让路。
    恭敬发明性的异议。英特尔公司将抵触作为它反省文明的一部分。努力于立异的人不会在一群规矩的唯唯诺诺的人刻下陈说他们的设法，相反，他们宁愿面临连续不断地狠恶的盘问和近乎鲁莽的坦白回馈。虽然抵触是直接的，偶尔乃至是令人难以忍受的，但英特尔公司的员工学会了若何默示异议。经由历程理睬员工宣布激烈的反对意见，英特尔公司提高了最终的处理方案的质量。
    为立异思索留下时候。立异是需要时候的。良多忙碌的义务小组满意于从一次活泼的"脑筋风暴"讨论会上得出的最好设法。不幸的是，这种集会在很年夜程度上只是对人们已有设法的表面加工，而不是将各种设法联系起来而组成奇特设法。发明性设法是下列历程的产物：赓续探求更好的处理体例、从各种角度申明题目、综合各个范围的知识以及为立异设法的组成留下孵化时候。
    如果没有详细的实施步伐，庞年夜的战略并不比打印它们的纸张更有代价。现在你应该清晰为什么只要少多数公司成为对峙不懈的追求立异的企业。并不是每个公司都能找到最好的人才、用企业义务鼓动他们、给以他们自立权和犯错误的自在，以及为自力的项目小组供给便利。这便是为什么车库精神在公司净资产和自我代价方面获得如斯丰盛报答的缘故原因。

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