包容力是现代领导者需要具备的重要心理品质。一个领导者必须具备容才的雅量，才能真正做到用好人才。美国心理学家威斯尔特认为，如果一个人能在完全放松、一点儿也不紧张、没有杂念的状态下工作，就能发挥他应有的能力。要使人才进入这样一种精神状态，固然要靠其自身的精神境界和自控能力，但是领导者使其增扩心理容量，创造一个宽松、和谐的外部环境也至关重要。领导者的包容力应该包括以下四个方面。

推荐阅读
中粮入股蒙牛 食品并购最大单出炉

从赌徒到商人的史玉柱
未来最赚钱的四大热门职业李嘉诚的"女人"：小职员到女富豪温总理上网聊天启迪中国企业经营投行职场:竞争力核心仍然是关系宁波商帮：打造中国第一条广告盖茨：终生“献给”巴菲特

　　一要容人之长。海纳百川，有容乃大。所谓容人之长，就是要容得下比自己强的人。现实生活中，我们常常可以看到这样一种现象：一些领导者也确有爱才之心，但是这个“爱才”往往有一个上限，即所用之人不能超过自己，一旦发现所用之才在很多方面比自...