郎咸平说：“中国的职业司理人缺乏信任责任”，有人虽不以为然，但陈晓逼宫黄光裕，硬生生地让中国职业司理人群体面临诚信危殆，这激发了夷易近营企业家对职业司理人的鉴戒和不信任，职业司理人信任责任缺失落有年夜概招致中国公司管理奇不雅观进进阶段性小熊市。

　　在现代公司管理构造下发作的委托代庖署理机制，其焦点便是信任责任。委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人举行管理和处置，信任干系一旦建立，受托人便对委托人负有信任责任，不但是法则责任，更重要的是品德责任，即便法则理睬司理人可以做的时候，司理人也要问问自己的良心该不该做。

　　职业司理人说究竟是企业全部者的代庖署理人，因此一定要服从职业操守，不要越位，做该做的事变。如果信任责任荡然无存的话，中国社会将滑进一团体夷易近群众缺乏平安感的泥潭。

　　人无信则不立，诚信乃立足立命之本。商君变法，尚且苦心计划徙木立信，终使革新顺遂履行，造就了强大秦国。诚信是一团体的灵魂地点，关于职业司理人来说更是一张“金玉手刺”，一个讲诚信、恪守信任责任的司理人是全部老板都接待和恭敬的，更易获得属下的忠实跟随，而一个见利忘义的职业司理人必将遭到全部当权者的反感和社会的讨伐，乃至成为文明国家的公敌。

　　马斯洛需求条理论通知我们，人有五层需要：心理需要、平安需要、感情需要、恭敬需要、自我完成需要。作为社会精英阶级的职业司理人，生怕独一所缺的便是自我完成的需要，而完成这一需要所接纳的途径也需在信任责任下举行。

　　职业司理人负担着拟定企业战略、创立企业文明、举行团队培植、打造企业笼统等重年夜职责，拿了老板的钱就要为老板办事，就要实施自己的职责。逼宫老板让位，无异于鼓励属下效仿自己的活动，这关于企业文明、团队培植、品牌和笼统破坏性影响颇年夜，倒运于企业稳定康健生长。

　　国美IT即将谢幕，中国职业司理人应该团体感谢感动国美年夜争中昔日首富和他的冤家们、对手们，他们的实战案例演出的真人版管理案例警示和启示了巨匠，至少可以让我们看到了社会对司理人伦理品德水准层面的要求越来越高。国美年夜争是个个案，我们相信尽年夜部分职业司理人是恪守信任责任的，他们凭本领靠本领用饭，实施着职业司理人应尽的责任和义务。在商业期间，企业是国家的脊梁，而作为社会精英的职业司理人则是企业的脊梁。在职业司理人们恪守信任责任之时，企业老板们也应洞悉他们的需求，发明前提使股东长处与司理人长处同等化，真正使职业司理人排除后顾之忧。希看在“甲方乙方”的共同勉力下，中国公司管理奇不雅观可以很快走出低谷，在文明世界中焕发出新的生机。