一 连锁企业分公司用工失落控，激发双倍人为

题目：

1 未签订休息条约，激发双倍人为

2 公司为什么不跟员工签榜书面休息条约

3 连锁企业，有没有对属下公司大概门店用工的管理大概支撑团队

法条链接：

休息条约法第十条：建立休息干系，该当订立书面休息条约。已建立休息干系，未同时订立书面休息条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面休息条约。用人单元与休息者在用工前订立休息条约的，休息干系自用工之日起建立。

休息条约法第八十二条：用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与休息者订立书面休息条约的，该当向休息者每月支付二倍的人为。

用人单元违背本法规定不与休息者订立无牢固刻日休息条约的，自该当订立无牢固刻日休息条约之日起向休息者每月支付二倍的人为。

《休息条约法》第十四条划定可以签订无牢固刻日休息条约的前提重要有四种：

一是休息者在用人单元一连义务满10年的；

二是用人单元首次实施休息条约，或因改制从头签订休息条约的，休息者在该用人单元一连义务满10年，且到法定退休年龄缺乏10年的；

三是一连两次签订休息条约；

四是用人单元自用工之日起满一年不与休息者订立书面休息条约的，视为用人单元与休息者已订立无牢固刻日休息条约，这种情况理想是对用人单元的责罚性划定，理论中并不会多见。

二 门店店长不合格，激发争议

题目：

1 当员工绩效重要不达标时，可否双方调解岗位，需要哪些支撑

2 若那边理员工拒签公法律则文书的题目

法条链接：

第三条划定：“订立休息条约，该当依照合法、平正、划一自愿、协商同等、诚实声誉的准绳”依法订立的休息条约具有束缚力，用人单元与休息者该当实施休息条约商定的义务。

第二十九条划定：“用人单元与休息者该当依照休息条约的商定，片面实施各自的义务”。

第三十五条划定：“用人单元与休息者协商同等，可以变动休息条约商定的内容。变动休息条约，该当接纳书面形式，变动后的休息条约文本由用人单元和休息者各执一份。”