全球向导地位是由一些身分决议的，包括国家财产、文明和发明力。可是管理效能在国家权利和影响方面的感化日益重要。这些身分中的年夜部分在中国快速生长起来，可是在管理效能方面，中国与美国和其他国家该若何比较？

文明身分：可以影响管理效能的文明身分包括管理和行政教诲。中国在这方面是失落队的，但跟着更多的门生和司理人完成了某些形式的管理教诲，中国的排名正在靠前；增强管理步伐的国家法则。例如防止失业上的比方视、防止义务场所的危险(如性骚扰和苛刻的义务情况)、妥帖处理雇员的薪酬和福利等。中国在这些方面远远失落队，但也在改进；公司管理和透明度。例如建立规章轨制，确保公司财政数据准确和透明；增强羁系，包管管理能到位并且有效。异样，中国在这些方面失落队良多，但也在提高；教诲系统体例。中国的教诲系统体例不鼓励开放和辩论，也因此无法鞭策管理上更多的立异。但一些根基的技能手腕，如数学和阅读比美国好，所以管理方面的基础教诲并不差，乃至在良多方面比美国还好；家属公司和上市公司的比率。上市公司与家属公司在中国的比率远低于美国和欧洲。总体而言，上市公司的管理步伐更好，所以中国在这方面也处于优势，但也在快速赶上。

　　素质身分：我所说的素质身分是指中国司理人所具有的团体管理素质。它可以影响到国家层面的总体管理效能。

　　立异：每每中国式的管理和中国的公司不太有发明力。但一些立异型公司的崛起表明，这种转变极度快。东方国家曾把50年代和60年代的日本公司回类为没有发明力的公司，但厥后证明这是极度错误的。中国公司在工艺立异中显然很有发明力，但现在的挑衅是若安在产物立异中更进一步。

　　实施力：中国司理人的实施力相称高。中国为了迅猛生长，很快建立起基础办法步伐和系统体例，获得了惊人的成绩。但中国司理人在现代化历程中发挥的感化却不被外界所认知。中国建立起的基础办法步伐和社会轨制是史无前例的，并且在实施力方面，远远赶超了包括美国在内的其他国家。

　　团队的培植：中国管理轨制的层级性仍故障了管理步伐的苦守和管理团队的立异。另外，亚洲文明和中国文明都存在的遍及赞同这一有利特征，有助于日本如许的国家获得庞年夜的管理提高。从这个尺度来说，中国也处于失落队态势，但有潜力与美国一争上下，就犹如日本的丰田公司那样。

　　品德身分和利己思惟所起的感化：为了更有效率，司理人必需以地道的管理身分为基础来作决议计划，而不是可否对他们团体有利。诸如不法支付款项以获取营业、把定购单交给冤家或能给自己利益的供给商、礼聘冤家而不是更有天资的外人，这些都重要影响着管理步伐的苦守。我们可以称之为品德身分。包括美国在内的国家，从某种程度上讲都会出现上述现象，但并不是到处可见，并且有效的公司、审计和法则轨制会防止这些现象发作。在中国，这些机制较为薄弱，司理人常常把本身长处放在公司长处之上。这种情况很遍及，损害了中国的管理效能。

　　这并不是说，中国人不讲品德。他们和其他国家的平正易近一样讲品德。只不外中国的管理文明遍及接受的品德弊端，在美国等国家是不能忍受的。

　　技能型管理和准绳型管理：一方面，中国可以培养那些更有管理知识和特长的司理人，他们在立异和实施方面都是专家，但他们仍会对峙一己私利。我们称之为技能型体例，因为它夸张的是特长逾越品德绳尺。这些向导者素质较高，但准绳性不强。另一方面，中国可以培养那些摈弃私利而将公司长处放在更高地位的司理人。我们称之为准绳型管理(principled management )体例。这是中国政府根据“IT社会”这一政策鞭策管理的重要体例。美国管理轨制重如果准绳型的，虽然不是全部。毕竟上，此次经济危殆重如果因华尔街的管理已不但仅是技能至上的管理，而更偏向于准绳型。新加坡管理轨制是准绳型的，毕竟上比美国更甚。欧洲管理轨制是准绳型的，也逾越了美国(固然在西欧而不是东欧)。总体而言，生长中国家不是如许。

　　从一个生长中国家改变成发财国家，这其中的经济转型会出现年夜量的重要态势，传统的管理轨制也会变成技能型而不是准绳型。传统的管理轨制将部落、种族、家属长处放在了公司和整个社会的长处之上。如果管理轨制不是准绳型的，那么一个经济体和其管理轨制也不年夜概有效。准绳型轨制防止了那些只顾自己长处的司理人反对整个构造和社会所获得的更年夜长处。它发明了社会前提，使经济片面走向发财。

　　在管理的品德层面，中国乃至不如一些生长中国家。因此，中国应在这方面多下工夫，以便提高团体的管理效能，赶上美国、欧洲，乃至像新加坡如许的国家。在某种程度上说，如果中国获得的提高甚微，其国际影响力和笼统将遭到限制。

　　中国在这方面应该做哪些义务来改进呢？

　　● 在黉舍和年夜学引进品德和品德理想的课程；

　　● 在管理者教诲课程中引进品德教诲；

　　● 强化法则轨制，惩办那些调用公司本钱以到达团体目标的司理人；

　　● 引进更严酷的审计轨制，搀扶审计公司，建立羁系系统体例；

　　● 增强法律，防止滥用管理步伐的现象。