俗话说无功不受绿，新的成绩还没出来、怎能接老板加的人为。可有人偏偏说我们销售人员傻；到手的钱不要图个啥？

    此次老板加人为的工具仅是做销售的几个，仅管他嘴上不说内心想的、我们都晓得；目标是鼓励我们只管即便多夺取点新客户，把下半年的基础打打实。

    厂里固然眼下不缺少临盆，可是今年下半年吃的甜头，至今还影象犹新。正因为过往不断不愁缺客户、不愁缺临盆，巨匠显得麻木年夜意，碰到了危害弄得一筹莫展。在市场疲软刻下老客户的要货量淘汰，厂里又不敢增加投进，招致职工三天夹二头放假休息。不但老板头痛，职工也怨声载道。只要夯实了客户基础厂里才有更年夜的生命力，在危害中连结稳稳运转。

    此次老板给做销售的几个加人为，也并不是厂里有了什么分外的恶化才搞起来的。是思量到日后的匿伏危殆，鼓励巨匠往多夺取客户。过往在企业恶化期间、别说老板主动提出，便是不说我们也常常争着要点奖金。看到销售有成绩，老板也老是笑眯眯的满意一下巨匠的要求。正因为老板有一种很平常的赢利心态，义务中与巨匠积下了比较好的感情。

    现在企业有难、老板有难，作为平常很受老板器重的销售人员能拿这份尴尬的人为吗？实在关键时候不拿出十二分精神，与老板一同共度难关才是真正的错呐。

    再说拿老板加的人为也要讲求个心理平衡，在的确实确做出新业绩之后、拿老板加的人为感受自在。并且做发难来也活泼，不以为有什么亏欠感。作为属下之所以要谢绝老板加的人为，也是为了让老板可以看到部下的至心肠点，面临困难好让老板多增强些降服困难的决议信心。如果真正能做出成绩，到时再拿这份人为也不迟。

    有人以为；我们谢绝老板加的人为、是不想为老板多办事。实在此话实在差异，多一份销售、对我们来说就多一份收进，收益刻下那有不想办事的原理。在企业欠恶化期间、谢绝老板的鼓励，地道是用办法报答老板平常的关爱。在巨匠的同心合力中、让老板看到降服困难的力量地点，这岂非是傻？是错吗？
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