我原在一家企业做临盆管理，是老板从另外工场用高薪挖过往的；在我往之前，我了解到这家企业创办3年，几乎没有什么生长，已换了5任厂长；前一段时候我跟一冤家提起现在在这家企业做的很辛苦，又没有什么成绩，很想辞职分开这家公司。

 我向冤家介绍着间企业的构造构造：“这家企业的老板是做商业的常常跑外洋，很少到工场来，管营业和财政是老板的谁人...；只干预干涉工人干活的事变，其他一慨不论，好比员工的糊口、功课情况、人为不准时发放、有罚款时马上剥削、而奖金只字不提，是一个除了老板在外的第二老板。

 搞推销的是谁人的妹妹:她是一个真正的《笑嗷江湖》中“任我行”式的人物，只会叫临盆进度怎这么慢？不论物料什么时候到厂。只会叫产质量量怎如许差，而不会往管买回的配件质量是什么条理？

 管堆栈的是老板的什么老乡+什么亲戚；也是一个典范的办事言听计从的人，从不与其他部分派合。她说堆栈是一个自力的部分，你临盆部分体例料、换料，就必需在8小时之内，逾期任何事变不补办，偶尔我们为了出货，在加班实在没办法就给老板打电话，再由老板找她才给我们开堆栈门，如许的活动老板还表彰她办事担当，准绳性很强；如在一个管理很正轨的企业倒也不怪。

 搞食堂的又是老板的妹+妹夫；只顾看自己的腰包，不督工人吃什么？有次我说了食堂主几句，要他改进炊事。你说他如何说：“你小子少给我罗嗦，下次在说看我揍你”。

 这个企业的组合便是如许，人为二个月发一次，好的员工很快就跳厂，留下那些在表面找不殉国务的员工，如许的企业它的产量没法上往，质量没法稳定。冤家劝我赶快分开，不要再呆下往。

 本文是创业论坛“打工路上”征文，属原创作品，版权为作者及以商会友共同享有，未经允许，请勿转载。 （本文作者：zhuhejun）