沈山是一家电子设置装备摆设公司的老年夜，近些年生长很敏捷，公司今年内同时新开了两家分公司。两个分公司的司理一个叫胡虎，一个叫刘英，恰逢喷鼻香港电视《妒忌岳父》热播，所以他们两人地点的分公司也天然被巨匠戏称作“猛虎组”和“雄鹰组”了。沈山也开玩笑说，自己是“山口组”，如果“猛虎”和“雄鹰”们的业绩欠安，自己是会下“黑手”的。

    这两个男子，从名字来看，一个阳刚、一个阴柔，性情也是截然不合。

    沈总走访过几回，胡虎的整个公司都显现得有些吊儿郎当，很少闭会，办公室常常唱奇策。便是胡虎自己，几回下班时候打他的手机，不是在开同学会吃吃喝喝，便是在和儿子的小学班主任在牌桌子上鏖战。

    而刘英的公司规律严正，每天8点下班，7点50人都到齐了，每天的晨会都是开得热血沸腾。下战书5点下班，刘英他们根基都会留在办公室，一个一个的电话找客户，有几回老王打电话，早晨9点办公室里都另有人，用他们员工的话说，偶尔想6点钟走，想想都以为不美意思。

    天道酬勤，两个分公司中雄鹰组的业绩占了55百分。固然，沈总对刘英也是有不雅观点的，他们公司的员工活动性很年夜，固然他们接纳了末位淘汰轨制，但年夜年夜都淘汰的是新人，步队不稳定，人员构造老化，战役力有疲软的趋势。不外，看到业绩高涨和刘英的谨小慎微，沈总几回想说说什么，但都不晓得说什么好，忍下了。

    而沈总对猛虎组实在也没多年夜的意见，业绩是差一点，但差距不年夜，也是整个公司团体绩效中不可小觑的一块。

    可是说到猛虎组的立场，沈总就想冒火。以胡虎为首，公司的员工极度反感下班打卡和常常闭会，不但自己不平从考勤轨制，乃至对雄鹰组的员工主动加班不但置若罔闻，言谈中还频频讽刺，“世界上凄惨的事变是加班，比这还凄惨的是每天加班，最凄惨的是每天白加班。”

    固然巨匠都有底薪，但重要收进照旧靠绩效，应该说“猛虎”们吊儿郎当是和他们自己的收进过不往，与公司的干系不是很年夜。可是沈总内心仍旧窝火，几回闭会猛批：“只需老子在这个地位上，就不要再给我提不打卡，不闭会的发起了，不愿服从考勤轨制的，不愿干的就走。”

    有刚的一面，也有柔的一面，沈总也常常“IT”款待雄鹰组和猛虎组的员工一同往卡拉OK，毕竟公司的生长离不开这些员工的业绩。可是，胡虎他们的员工要么说自己另有什么重要的事，不往，要么便是最多混了个收场就悄悄溜了。

    沈总和胡虎谈过几回，希看他们的团队要改IT度，要有敬业精神。沈总乃至由总公司收人为，多请了一个年夜度的外勤妹妹，一是想用美人计把“猛虎”的心留在办公室，二是让她专门帮这些“猛虎”和“雄鹰”往打杂干私事，好比帮这些员工们代交家里的水电费、电话费等。

    沈总算了一个账，开给这个新减员工的人为，如果能让“猛虎”们把节省出来的时候放在营业上，其发明的代价足够请5个外勤了，况临时己安排了这双“眼睛”，“猛虎”们也不敢象已往那样，每天派一团体就把全部的考勤卡打了吧。

    够残忍了吧？足够人文关怀了吧？不知恩义的“猛虎”们居然团体辞职了。

    提及缘故原因，沈总更是气得要爆血管。一周前全公司闭会，希看下半年将业绩提高20百分，为了达成这个目标，沈总再三夸张增强规律的重要性，希看巨匠不遗余力，把胶葛在私事中的精神都投进殉国务中来。要求任何外出都必需书面写明来由，并接受电话抽查，回到办公室必需写出客户拜访的详细记实。另外，沈总还花“血本”，每周周末请一些“专家”来公司教学销售本领、客户礼仪等，以提高员工素质。固然，公司还年夜幅提高绩效人为，将已往按如约金额的1百分提成变为按条约签约金额的1百分提成，仅此一项，公司一年就将多支付15万元。沈总心尖都在痛。

    可是，如许的激昂大方居然换来“黑心”的骂名。有些员工居然还在辞职书的背面写上“不在克制中辞职，就在克制中家破人亡。”胡虎的来由最可气：“瞧不起公司！”如许对公司没有忠实度的人留来何用？！公司的什么活动让他们家破人亡了？！你干得越多收进也就越多，你的糊口只会过得更好！

    可是沈总不敢生机，因为财政部拿来两份报表，雄鹰组的签约金额要高于猛虎组10个百分点，但理想如约情况却相反，末了的如约到账金额反而还少了2万元，这个报表显现，猛虎组的优质客户数更高。而另一份统计情况也说了然相通的题目，同时也表明，第二年两个分公司即便什么义务也不做，猛虎组的业绩也已经高于雄鹰组15个百分点。

    固然，猛虎组整个主干步队的辞职，不但影响公司前期的业绩增加，便是预期续单的这些优质客户也将年夜量流失落，这不但是沈总所不敢想像的，也是公司所不能接受的。

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