十一、获得盗窃员工书面证明的体例如果某个员工行动供认其盗窃活动，那么管理人员则应该立刻从这个员工那边获得一份由其亲笔签字的书面证明。理想中，获得书面证明的体例多种多样，简朴回纳如下： 1、要委婉地疏导盗窃者写出或口述书面材料，一俟组成后，牢记不要向其答应不将此事提出诉讼之类的前提，而是进一步做好压服义务，最终到达其签书画押的目标。 2、由口述组成的书面材料要连结被盘问拜访者的语气，并准确记实理想发作的情况和所偷物品或现金的数额，行窃的详细日期。值得留意的是，在材料中让被盘问拜访者谨慎声明，供给此材料不是IT也不是因为超市老板的答应，纯属自愿。 3、盘问拜访笔录式的书面材料，应让被盘问拜访者阅读，并对笔墨举行需要的弥补或点窜，然后由被盘问拜访者签字，并记实下日期和时候。 4、书面证明应举行复制，原件和复印件都要封存，假定对员工起诉，此证明的原件将组成起诉文件的一部分。

抢手保举： 创业理想案例 专家点评 求职面试的“通关宝典” 一短信诈骗家属运营流程 创业路上 跌不倒的创业者 一个不喝中国水的日自己 被美国公司惨骗200万
    十二、员工补偿的处理体例员工补偿事件是超市常常发作的情况。如果只是小偷小摸未形成较年夜的丧失落， 般由内部处理即可。偿若员工盗窃而形成超市重要的丧失落，可选择的索赔体例就视情况而定了。可是，要求员工举行补偿，只要决议不对其举行起诉时，本领利用这种索赔体例。固然，如果又要起诉员工又要让其补偿的话，有关索赔事件应经由历程诉讼状师往办理。出于多种缘故原因思量，不对员工起诉时，有关补偿方面的协议应由超市的状师依照法则划定的格式起草。关于员工补偿事件的全部法则实施文件，诸如员工了偿盗财物和现金的书面答应，最好都要在超市状师在场的情况下签订，以免有与法则抵触之条目。

（来源：中华零售网）