LinkedIn CEO杰夫•维纳　　【搜狐IT消息】7月5日消息，LinkedIn CEO杰夫•维纳是硅谷的一位传奇人物，除了其目前领导了如日中天的LinkedIn，其传奇版的职业生涯同样令人仰慕，近日科技博客BusinessInsi... / 2014-05-01 / 查看 15 次

作为现代的年轻人，我们到底是找高成长的工作还是高工资的工作呢?当然，理想的工作既是高成长又是高工资的工作，只是这样的工作可遇不可求。笔者非常理解，每个人都希望自己年纪轻轻就身居高位，这是多么让人羡慕的... / 2013-06-05 / 查看 153 次

还有一位产业领袖认为，只有经春夏秋冬的历练的人才可能领导未来。在我看来，作为一个领导者，他需要赋予企业股东、员工、客户、产品与服务及相关利益者春夏秋冬，即“发展、鼎盛、收获、淡出”，从而迎接第二个、第... / 2013-06-05 / 查看 10 次

众所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。近... / 2013-06-05 / 查看 1385 次

已故的“体坛营销之王”马克·麦科马克(Mark Mc Cormack)曾经说过，商业世界的很多具体运作是在课堂上学不到的。30年前，这名体坛名人塑造者、国际管理顾问集团(IMG)的创始人写了一本书，书名是《哈佛未曾教授的课程... / 2013-05-07 / 查看 106 次

最重要的是他们具有自我成长和改造环境的能力。没有人能够像咨询顾问这样，能够通过发展和运用自己的知识，改变企业运行的轨迹，这不能不算是一种奇迹。咨询顾问是如何能够在团队找到工作的激情、融洽的团队、全新的... / 2013-04-18 / 查看 3 次

据华尔街日报报道.在投资银行业工作了五年之后，沃尔夫(Matt Wolf)决定不再继续做这一行了。35岁的沃尔夫在曼哈顿的摩根士丹利担任副总裁，尽管他喜欢自己亲密无间的同事，但这个职业已经让他忍无可忍了：太多次吃着... / 2012-11-19 / 查看 6 次

“彼得，下课后你留一下。”卡尔文是健身房的一位老师，教的是我最喜欢的体能训练课程。“要我做什么?”我问他。“是件你没有做的事。”“我没有做什么呢?”“你没有失败过。”“因为我全都做成了，您就把我留下来?... / 2012-11-05 / 查看 0 次

职业生涯第五傻：事不关己高高挂起 典型症状：凡事三缄其口，不问就不说，宁可让好想法烂在肚子里。 病理分析：当年我在一家公司做策划部主任的时候，部门里就有一个这样的同志，明明极为聪明，好创意一个一个往外面... / 2011-12-06 / 查看 342 次

职业生涯第一傻：得过且过 典型症状：“得过且过”在字典上的解释是：只要勉强过得去就这样过下去，也指对工作不负责任、敷衍了事。 别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能“超然物外”、我行我素，“按既定方针办”... / 2011-12-06 / 查看 11 次