在麦肯锡的时候，我参与的研究中有两项没有做出什么好的结果。两项研究都涉及到了客户的政治斗争，麦肯锡团队变成了在客户的派系中被踢的皮球。在一项研究完成之后，我认识到我们没成功，于是准备继续转到另一个项目... / 2013-06-05 / 查看 6 次

沮丧颓靡的你分不清需要与想要，激情在一天天减退。你将如何走出低谷，释放无穷的潜力?作为主管的你，将如何激励、激发员工的士气，保障团队旺盛的战斗力?谭小芳老师今天与您分享的话题就是“快乐工作”。　　谭老师... / 2013-06-05 / 查看 236 次

作为一个团队的指挥，我更看重这样的员工：协调能力强，工作有条理、解决问题有思路，个人发展目标明确，这也是我们公司用人的首选三个标准。这样的员工能够在一定阶段内发挥其应有的作用，在实现团队整体发展的过程... / 2011-12-06 / 查看 2 次

　　通往天堂的路是好心展成的……在销售管理中确实如斯。有良多活动看似伶俐，但最终会损害临盆力。　　这篇文章重要由雷·威廉姆斯写成，他是两家公司的董事长。雷称之为“神话”，但我称之为“隐密之罪”，因为它... / 2011-06-02 / 查看 5 次

1.比萨饼、炸面圈、诙和谐告诫TechRepublic成员：Dilbert-Tom 在我早期的IT职业生活义务中，曾打仗到一位精良的司理。当一项“几乎不年夜概完成”的义务摆在整个团队刻下时，司理认识到在极度短的时候内团队很难利用... / 2010-06-07 / 查看 204 次

下拉点开财产秘诀！从逃婚女到万万富婆-------------做钟点工的“百万富婆”三个乡下穷小子若何使用人脉存折从逃婚女到万万富婆 亿万女富豪 泪水渗入的六亿资产 想乐成绩得和人比“傻”一次同学聚会我竟谈成3个互助... / 2010-05-11 / 查看 3 次

司理人常常埋怨：人心散了，步队欠好带啊！员工都悲不雅观迨工啊！员工士气高涨是司理人的责任，二十一****最高的司理人是鼓励型司理人。鼓励是中国管理的最年夜黑洞！司理人要让员工“动”起来，让员工主动自发的义... / 2010-05-10 / 查看 1 次

~连结员工士气七招发起企业在本日如许的市场情况下，用七招来连结员工士气。 第一招，不要让惊骇感影响了员工的显现。经济低迷时，企业会让员工节省开支。这很年夜概会影响他们的义务体例。乃至影响他们给客户所供... / 2010-05-10 / 查看 4 次

今日（4.1）国内棉花现货市场棉价继续保持平稳。因纺织企业采购积极性不强，皮棉销售进入缓慢状态。今日中国棉花价格指数（CCIndex）16095元/吨，涨128元，2级16482元/吨,涨15，5级14966元/吨,涨20元。    驻地... / 2010-04-14 / 查看 1 次

   一个组织有没有效率关键是看这个组织有没有活力，有没有士气，就像两军在打仗的时候士兵的士气很重要。如果在开始打的时候士兵没有士气，就是没有信心打败敌人，一支认为自己必败的军队是打不了胜仗的，一个没... / 2010-04-13 / 查看 11 次