虽然沃伦•巴菲特认为可口可乐公司（Coca-Cola）引起争议的高管股权分配方案有过度之嫌，但上周他并没有投票反对这项计划。此举给这位一直深得媒体宠爱的投资界传奇人物、综合型保险集团伯克希尔－哈撒韦公司（... / 2014-05-01 / 查看 0 次

一.公平与尊重我这里所讲的公平不仅包括薪酬的合理与公平，同时包括员工在人格上的平等。企业或团队内过分的等级区别会造成员工心理方面的失衡。长期在这种心理失衡状态下工作，自然会产生不安定的因素。在当今的用... / 2013-06-05 / 查看 9 次

前几天和朋友喝茶聊天，这几个朋友大多为证券、银行、高科技等行业的HR专业人士，有着丰富的人力资源管理经验，但谈到企业薪酬管理优化问题时，仍不禁发出了这样的感慨。按常理，作为人人向往的“金领”行业，高薪之... / 2013-06-05 / 查看 0 次

一、建立完善的绩效考评机制绩效考评主要包括主观因素考评和客观因素考评。主观因素的考评即企业可以要求员工为自己制定指标或目标，每半年对工作成绩进行一次自我评定，然后汇总给人力资源部门审核。这种绩效评估方... / 2013-06-05 / 查看 2 次

随着近些年经济的飞速发展，生活成本的不断上升，员工对于薪酬似乎变得更加敏感，不愿意过多地公开谈论自己的薪酬却总是在抱怨，“薪酬”也似乎成为了“新愁”。“十二五”时期，机械行业高速发展，市场竞争进入白热... / 2013-06-05 / 查看 4 次

在企业中，组织内部人员的流动就像血液流动一样，过快或者过慢都不好，不断的新生力量有利于去帮助组织去更好的成长和创新发展。但是就像输血会发生排异反应一样，新来的员工会在组织内部有一个适应过程，新来员工的... / 2013-06-05 / 查看 0 次

老板边说边诉苦，边问我有什么留住人的良招。我没有马上回答，于是详细了咨询了一下，这家门店的给员工的待遇、企业倡导什么不倡导什么以及日常培训等等内容。老板都一一作了回答，听完老板回答，中国连锁实战专家陶... / 2013-06-05 / 查看 2 次

根据经济学家乔治·阿克洛夫和雷切尔·克拉顿的说法，绩效工资不起作用的原因有四点：一、绩效通常很难判断高层们往往会做一些他们没有被要求去做的事情，在人们能看到大火之前就把大火扑灭，安抚紧张的客户，广泛地... / 2013-06-05 / 查看 7 次

在某大型企业人才招聘会现场，人头涌动，场面宏大，招聘单位思才若渴，应聘者也满怀期望。据了解，招聘会上，双方沟通最多的，除了招聘企业的发展前景、招聘岗位的要求外，还有薪酬。由此可见，薪酬是企业吸引人才、... / 2013-05-31 / 查看 7 次

如果我们问任何工作于领导阶层、财务管理或者人力资源战略的专业人士，在他们的工作中什么是最头痛、最难解决的问题，答案往往集中于两个关键点：第一，如何雇用合适的人，第二，如何留住他们。事实上，现在我们留住... / 2013-03-20 / 查看 9 次